Может ли травма и обострение заболевания служить основанием для увольнения со службы по контракту

Основания для увольнения сотрудника с хроническим заболеванием, получившего травму на удаленном объекте

Анализ ситуации

Сотрудник, имеющий известное работодателю хроническое заболевание, получил травму (обрушение стены) с симптомами внутреннего кровотечения. Он находится на удаленном объекте без возможности эвакуации до определенной даты, что затрудняет оказание необходимой медицинской помощи. Состояние здоровья ухудшается и может влиять на выполнение служебных обязанностей.

Применимые правовые нормы

1. Отношение к несчастному случаю на производстве

"Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 3)

Обрушение стены и полученная травма с симптомами внутреннего кровотечения могут квалифицироваться как несчастный случай на производстве.

2. Обязанности работодателя по обеспечению медицинской помощи

"Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий оказания гражданам медицинской помощи" (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 19)

"Пациент имеет право на: профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям" (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 19)

"Получение лечебного питания в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях" (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 19)

3. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

"Страхователь обязан: в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 17)

"Расследовать страховые случаи в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 17)

4. Вопросы установления нетрудоспособности

"Экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность" (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 59)

"При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы" (Источник: Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статья 59)

Выводы и рекомендации

1. Увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации неправомерно - полученная травма квалифицируется как несчастный случай на производстве, что влечет особые обязательства работодателя.

2. Работодатель обязан обеспечить медицинскую помощь - невозможность эвакуации не освобождает работодателя от обязанности организовать медицинское наблюдение и лечение на месте, включая специальное питание.

3. Требуется официальное установление степени нетрудоспособности - вопрос о возможности продолжения службы должен решаться через экспертизу временной нетрудоспособности и, при необходимости, медико-социальную экспертизу.

4. Осведомленность о хроническом заболевании имеет правовое значение - поскольку работодатель знал о заболевании при заключении контракта, он должен был учитывать это при организации условий труда.

5. Рекомендуемые действия:

   • Немедленно организовать медицинскую помощь на месте
   • Оформить несчастный случай на производстве
   • Направить сотрудника на экспертизу временной нетрудоспособности
   • Обеспечить все необходимые страховые выплаты и медицинскую реабилитацию

В случае ухудшения состояния здоровья, препятствующего выполнению обязанностей, вопрос о дальнейшей службе должен решаться исключительно по результатам медицинских экспертиз, а не путем увольнения по инициативе работодателя. Рекомендуется обратиться к адвокату для защиты прав сотрудника.