Выплаты при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП
Анализ вашей ситуации
Вы работаете у индивидуального предпринимателя, который прекращает свою деятельность. Магазин закрывается, и вам не предложили подходящей работы в рамках сети ИП. Предложение работы в связанном ООО не является переводом, поскольку это другое юридическое лицо. Работодатель нарушил сроки уведомления о предстоящем увольнении.
Применимые нормы трудового законодательства
Основание для увольнения
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Порядок уведомления
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Выходное пособие
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Дополнительные выплаты при трудоустройстве
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Компенсация за неиспользованный отпуск
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Выводы и рекомендации
Вам положены следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц (и возможно за третий месяц при обращении в службу занятости)
- Компенсация за все неиспользованные отпуска
- Заработная плата за фактически отработанное время
Дополнительные гарантии в связи с нарушением сроков уведомления:
Поскольку работодатель не уведомил вас за 2 месяца до увольнения, вы вправе требовать выплаты среднего заработка за весь период, на который было сокращено уведомление.
Практические шаги:
- Требуйте от работодателя полного расчета в день увольнения
- Подайте заявление в службу занятости в течение 14 дней после увольнения для сохранения права на выплату за третий месяц
- Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы, обращайтесь в суд в течение 1 месяца с даты увольнения
- Сохраните все документы, связанные с увольнением, включая приказ и трудовую книжку
В случае спора рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
