Компенсация пропущенных занятий педагогом дополнительного образования
Анализ ситуации
Вы находились на больничном, что является уважительной причиной отсутствия на работе. Работодатель требует отработать пропущенные 9 часов занятий с дополнительной оплатой, но у учеников нет возможности заниматься в дополнительное время. Вы предлагаете компенсировать пропущенное учебное время путем уплотнения учебной программы.
Применимые правовые нормы
Отсутствие обязанности отрабатывать пропущенные из-за болезни часы
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)
Законодательство предусматривает только выплату пособия по временной нетрудоспособности, но не устанавливает обязанность отрабатывать пропущенные по болезни часы.
Требование письменного согласия на дополнительную работу
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)
Любая дополнительная работа, включая отработку пропущенных часов, требует вашего письменного согласия.
Академические права педагогических работников
"Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами: свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и средств обучения и воспитания" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47)
"Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами: право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47)
Вы имеете право выбирать педагогически обоснованные формы и методы обучения, что может включать уплотнение учебной программы.
Выводы и рекомендации
-
Вы имеете право отказаться от отработки пропущенных часов, поскольку нахождение на больничном является уважительной причиной отсутствия, и законодательство не обязывает отрабатывать время, пропущенное по болезни.
-
Предложите работодателю альтернативный вариант - уплотнение учебной программы, что соответствует вашим академическим правам как педагогического работника.
-
Требуйте письменного оформления любого поручения об отработке, если все же решите согласиться. Помните, что без вашего письменного согласия такая работа незаконна.
-
В случае конфликта вы можете:
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации)
- Использовать механизм самозащиты трудовых прав
- Обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
-
Рекомендую письменно изложить свою позицию работодателю, ссылаясь на указанные нормы права, и предложить компенсировать пропущенный материал через уплотнение программы, что является педагогически обоснованным методом.
Если работодатель продолжает настаивать на отработке без вашего согласия, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
