Правомерность требования о переводе в другой город и решение проблемы недоработки часов
Анализ ситуации
Ваша ситуация включает два ключевых аспекта: требование работодателя о переводе в другой город и проблему недоработки часов, возникшую по вине работодателя из-за сокращенного графика.
Правовой анализ перевода
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: ТК РФ, статья 72.1)
Требование работодателя о переводе в г. Торжок является незаконным, поскольку:
- Перевод в другую местность требует вашего письменного согласия
- Тверь и Торжок являются разными населенными пунктами, что квалифицируется как перевод в другую местность
- Угрозы увольнением за отказ от перевода неправомерны
Регулирование недоработки часов
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" (Источник: ТК РФ, статья 155)
Поскольку недоработка образовалась из-за сокращенного графика, установленного работодателем:
- Недоработка произошла по вине работодателя
- Работодатель обязан оплатить это время в размере не ниже среднего заработка
- Требование компенсировать недоработку работой в другом городе незаконно
Защита прав работника
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 379)
Выводы и рекомендации
-
Требование о переводе незаконно - вы имеете полное право отказаться от перевода в Торжок без каких-либо негативных последствий.
-
Недоработка должна быть оплачена - работодатель обязан оплатить недоработанные часы по вине организации в размере не ниже среднего заработка.
-
Действия при давлении:
- Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с переводом
- Требуйте оплаты недоработки в установленном законом порядке
- В случае продолжения давления можете приостановить работу с сохранением среднего заработка (после 15 дней задержки выплат)
-
В случае увольнения - такое увольнение будет незаконным, и вы сможете обжаловать его в суде с требованием восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
-
Рекомендуется обратиться к адвокату для подготовки официальных документов и, при необходимости, representation в суде. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
