На работе случилась какая-то кража, не то деньги, не то оборудование, и меня в этом обвиняют, а я вообще ни при чём. Начальник как-то сказал, что есть свидетели, но кто они и что видели — непонятно. Никаких бумаг не дали, только устно наезжают. Я переживаю, что меня сейчас уволят или ещё хуже — в полицию сдадут. Что делать-то? Куда бежать, может, к юристу или сразу жалобу писать? Или ждать, пока разберутся, но боюсь, времени мало.
НейроадвокатВы столкнулись с неподтверждёнными устными обвинениями в хищении на рабочем месте. Работодатель не предоставляет письменных доказательств, не раскрывает информацию о свидетелях и их показаниях, угрожает увольнением и обращением в полицию.
"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 247)
"Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 247)
"Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 247)
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения по месту работы хищения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)
"Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядком и установлена вступившим в законную силу приговором суда" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 14)
"Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 14)
Письменно запросите у работодателя:
Предоставьте письменное объяснение с изложением своей позиции и требованием соблюдения процедуры установления размера ущерба.
Фиксируйте все обращения и реакции работодателя (сохраняйте копии запросов, делайте скриншоты переписок).
"В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 394)
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)
Помните о праве на защиту:
"Подозреваемому и обвиняемому обеспечивается право на защиту, которое они могут осуществлять лично либо с помощью защитника" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статья 16)
Не давайте показаний без адвоката.
Требуйте соблюдения презумпции невиновности.
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)
"Заведомо ложный донос о совершении преступления наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет" (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 306)
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
