Неправомерное уменьшение оплаты основной учебной нагрузки при выполнении дополнительных обязанностей
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что действия работодателя по уменьшению оплаты основной учебной нагрузки в связи с выполнением дополнительных обязанностей являются неправомерными.
Правовой анализ совмещения обязанностей
Согласно трудовому законодательству, выполнение дополнительной работы должно оформляться надлежащим образом:
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)
"Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)
Порядок оплаты дополнительной работы
Трудовое законодательство четко устанавливает порядок оплаты при совмещении профессий (должностей):
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)
"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)
Особенности регулирования труда педагогических работников
Для педагогических работников установлен специальный правовой режим:
"В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа... Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47, часть 6)
Выводы и рекомендации
Нарушения со стороны работодателя
-
Нарушение порядка оформления дополнительной работы - отсутствие письменного согласия работника на выполнение дополнительных обязанностей.
-
Нарушение условий оплаты труда - неправомерное уменьшение оплаты основной учебной нагрузки под предлогом выполнения дополнительных обязанностей.
-
Отсутствие надлежащего оформления - выполнение дополнительной работы без издания соответствующих приказов и без определения размера доплаты в дополнительном соглашении.
Рекомендуемые действия
-
Направьте письменное требование работодателю с требованием:
- Произвести доплату за выполнение обязанностей преподавателя-организатора по ОБЖ в соответствии со статьей 151 ТК РФ
- Оплатить полностью основную учебную нагрузку в размере 1398 часов
- Оформить надлежащим образом совмещение профессий с указанием размера доплаты
-
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашего образовательного учреждения, если таковая создана.
-
В случае отказа работодателя удовлетворить ваши требования, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и доплат за совмещение.
-
Можете приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, уведомив работодателя в письменной форме (за исключением случаев, когда приостановка работы не допускается по закону).
Для более детального анализа вашей ситуации и подготовки официальных документов рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
