Досрочное расторжение срочного трудового договора при изменении обстоятельств
Анализ ситуации
Ваш муж планирует заключить срочный трудовой договор после окончания военных действий. Вас интересует возможность досрочного расторжения этого договора в случае призыва на военную службу или существенного изменения обстоятельств (экономический кризис и др.), а также возможные финансовые последствия такого расторжения.
Применимые правовые нормы
Призыв на военную службу
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83)
"Призыву на военную службу подлежат: а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 22)
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Расторжение по инициативе работника
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовый договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Чрезвычайные обстоятельства
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83)
Выводы и рекомендации
По призыву на военную службу:
- Призыв является безусловным основанием для прекращения трудового договора
- Работодатель обязан расторгнуть договор независимо от срока его действия
- При увольнении по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
- Штрафные санкции не применяются
По экономическому кризису и другим изменениям обстоятельств:
- Экономический кризис не является прямым основанием для расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Возможны варианты:
- Расторжение по соглашению сторон - требует взаимного согласия
- Увольнение по собственному желанию с предупреждением за 2 недели
- Если кризис приведет к ликвидации организации или сокращению штата - увольнение по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия
Практические рекомендации:
- При заключении срочного трудового договора внимательно изучите условия о порядке его досрочного расторжения
- В случае призыва на военную службу - предоставьте работодателю соответствующие документы о призыве
- При существенном изменении обстоятельств попытайтесь договориться с работодателем о расторжении по соглашению сторон
- Помните, что расторжение по собственному желанию возможно в любое время с предупреждением за 2 недели
Для получения более конкретной консультации с учетом особенностей будущего трудового договора рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
