Начало срока отработки при увольнении по собственному желанию
Анализ ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта, но работодатель установил начало двухнедельной отработки только с 13 марта. Разберем, соответствует ли это трудовому законодательству.
Применимые нормы права
Согласно Трудовому кодексу, срок предупреждения об увольнении исчисляется следующим образом:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Также важно учитывать правила исчисления сроков:
"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 14)
"В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 14)
Выводы и рекомендации
Нарушение прав работника
Перенос начала отработки с 5 марта (следующий день после подачи заявления) на 13 марта является нарушением трудового законодательства. Срок отработки должен начинаться на следующий день после получения работодателем вашего заявления, независимо от выходных дней.
Правильный расчет сроков
- Дата подачи заявления: 4 марта
- Начало течения срока отработки: 5 марта
- Окончание срока отработки: 18 марта (14 календарных дней)
- Дата увольнения: 19 марта
Ваши дальнейшие действия
- Направьте письменное обращение в адрес работодателя с указанием на неправильный расчет срока отработки со ссылкой на статью 80 ТК РФ.
- Если работодатель отказывается исправить ситуацию, вы можете:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- Подать исковое заявление в суд в течение 1 месяца со дня увольнения
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 392)
- В случае задержки увольнения вы можете требовать компенсации за вынужденный прогул:
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статья 234)
Рекомендую для защиты ваших прав проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
