Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Должна ли бухгалтер перечислять начисленную заработную плату сотруднику, отсутствующему с 17 числа по невыясненной причине, в рамках трудового права

Здравствуйте. Вот такая ситуация вышла: сотрудник с 17 числа перестал выходить на работу, его отметили как отсутствующего, причина так и не ясна. Бухгалтер уже начислила ему зарплату за отработанные дни до этого, но теперь не знает, нужно ли переводить эти деньги на его счет в банке. Вроде как по документам он числится, но не появляется. Должна ли была бухгалтер всё равно перечислять зарплату, если он пропал без объяснений?

Вопрос №25568Ответы: 126.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Немедленно перечислите начисленную зарплату за отработанные дни до 17 числа, чтобы избежать процентов за задержку.
  2. 2
    Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте с 17 числа.descriptionАкт об отсутствии работника на рабочем месте
  3. 3
    Направьте сотруднику требование о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия.descriptionТребование о предоставлении письменного объяснения (свободная форма)
  4. 4
    Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составьте соответствующий акт.descriptionАкт об отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности
  5. 5
    После оформления актов рассмотрите вопрос о применении дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.

Документы и доказательства

  • Табель учета рабочего времени с отметками об отсутствии сотрудника с 17 числа.
  • Акт об отсутствии работника на рабочем месте, составленный в день обнаружения прогула.
  • Документы о начислении заработной платы за отработанный период до 17 числа.
  • Акт о непредоставлении работником письменного объяснения по истечении двух рабочих дней.
  • Правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор с установленной датой выплаты зарплаты.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте отсутствие сотрудника: составьте акт о невыходе на работу.
    • Направьте сотруднику требование о письменном объяснении причин отсутствия.
    • При неполучении объяснения в течение 2 рабочих дней составьте повторный акт.
    • Готовьте документы для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.
    • Помните: задержка выплаты влечет проценты за каждый день просрочки.

  • Денежные требования

    • Выплатите начисленную зарплату за отработанные дни до 17 числа, не дожидаясь выхода сотрудника.
    • За каждый день просрочки выплаты начислите сотруднику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
    • Задержка выплаты зарплаты влечет материальную ответственность и риск судебного разбирательства с вашей стороны.
    • Отсутствие сотрудника не освобождает вас от обязанности выплатить зарплату за уже отработанное время.
    • Невыплата зарплаты дает сотруднику право приостановить работу после 15 дней задержки.

  • Сроки и риски

    • Запросите у сотрудника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте.
    • Если прогул подтвержден и соблюдена процедура ст. 193 ТК РФ: При подтверждении прогула вы вправе расторгнуть трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

  • Чего не делать

    • Не удерживайте выплату за отработанные дни до 17 числа — это нарушение трудового законодательства.
    • Не ждите выхода сотрудника или его объяснений для перечисления уже начисленной зарплаты.
    • Не оформляйте увольнение за прогул без предварительного запроса письменного объяснения.
    • Не составляйте акт об отсутствии раньше, чем истечет двухдневный срок для объяснений.
    • Не игнорируйте обязанность выплатить зарплату, ссылаясь на невыясненную причину отсутствия.
    • Не задерживайте выплату до применения дисциплинарного взыскания — это разные процессы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Выплата заработной платы при отсутствии сотрудника на рабочем месте

Анализ ситуации

Сотрудник отсутствует на рабочем месте с 17 числа без объяснения причин, при этом за ним сохраняется статус работника организации. Бухгалтерия начислила заработную плату за период до начала отсутствия, но не перечислила средства.

Применимые правовые нормы

Обязанность выплаты заработной платы за отработанное время

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136)

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)

Порядок действий при отсутствии работника

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 193)

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

Выводы и рекомендации

По вопросу выплаты заработной платы

  1. Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время независимо от последующего отсутствия сотрудника
  2. Отсутствие работника на рабочем месте не освобождает работодателя от обязанности своевременной выплаты заработной платы за уже отработанный период
  3. Задержка выплаты заработной платы влечет материальную ответственность работодателя в виде выплаты денежной компенсации

Рекомендуемые действия

  1. Немедленно выплатить начисленную заработную плату за отработанные дни до 17 числа
  2. Оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте
  3. Затребовать письменное объяснение от сотрудника о причинах отсутствия
  4. В случае непредоставления объяснения в течение 2 рабочих дней составить соответствующий акт
  5. Рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения за прогул

Риски при невыплате заработной платы

  • Начисление денежной компенсации за каждый день задержки выплаты
  • Возможность работника приостановить работу после 15 дней задержки
  • Судебные разбирательства и привлечение к административной ответственности

Важно: Отсутствие сотрудника на рабочем месте является отдельным дисциплинарным проступком, который должен оформляться в установленном порядке, но не отменяет обязательств работодателя по выплате заработной платы за фактически отработанное время.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение