Здравствуйте! У меня вопрос по поводу увольнения: если сотрудник, например мой отец, хочет уволиться с работы, но сейчас находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, обязан ли он отрабатывать две недели после подачи заявления? Я где-то слышал, что по Трудовому кодексу отпуск может влиять на срок отработки, но не уверен в деталях. Может, есть какие-то исключения или нужно учитывать дату начала отпуска?
НейроадвокатСогласно представленной информации, ваш отец подал заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Рассмотрим правовые аспекты этой ситуации.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)
"Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотреных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 125)
Отработка двух недель не требуется, если ваш отец подал заявление об увольнении во время отпуска. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а не дата, следующая за истечением двухнедельного срока предупреждения.
Отзыв из отпуска для выполнения обязанности по отработке не требуется и не допускается без согласия работника. Более того, такой отзыв не имеет юридического смысла, поскольку время отпуска автоматически засчитывается в срок предупреждения.
Исключения из общего правила о двухнедельном сроке предупреждения могут применяться в случаях, когда увольнение обусловлено:
Подтвердите правильность оформления — убедитесь, что в заявлении указано, что увольнение происходит по собственному желанию во время отпуска.
Согласуйте с работодателем — рекомендуется письменно согласовать, что последним днем работы будет последний день отпуска.
Получите расчет в установленный срок — все причитающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения (последний день отпуска).
Помните о праве отозвать заявление — если решение об увольнении изменится, заявление можно отозвать до дня начала отпуска.
Если у работодателя возникнут возражения относительно предложенного порядка увольнения, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
