Иконка поиска

Вопрос

Отказ в выплате компенсации при закрытии рабочего места и проблемы с ревизией

Здравствуйте. В августе 2024 года устроилась на работу в магазин, где официально приняли только в сентябре. Платили как по документам, так и неофициально, часть зарплаты шла в конверте. В феврале 2025 года точку закрыли, а нам, сотрудникам, отказали в выплате компенсации, ссылаясь на то, что мы не уволены и можем работать на других точках. Но это невыгодно, ведь до этого закрыли ещё один магазин, и теперь сотрудники вынуждены делить рабочие дни, из-за чего зарплата упала. Всё якобы по закону, но на руку только начальству. В итоге мы написали заявления об уволнении по собственному желанию. Перед закрытием провели ревизию и нашли кучу минусов, а раньше ревизии делали не по всему магазину, только частично. Организовывало всё руководство, а считать пришлось нам. На вопросы отвечала только куратор Марина, но она в основном игнорировала обращения и не давала чётких ответов. Я понимаю, что за минусы нам ничего не вернут, и вряд ли что-то изменится, но может, я могу пожаловаться в Роспотребнадзор, чтобы впредь такого не было? Также из переписки и записей видно, что им было плевать, что на полках лежала просроченная продукция, и это подтверждается в документах.

Вопрос №25718Ответы: 1
26.11.2025
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат
Нарушения трудовых прав и реализация просроченной продукции в магазине

Анализ ситуации

В вашей ситуации присутствуют несколько групп нарушений со стороны работодателя:

Трудовые правонарушения

  • Неофициальное трудоустройство в августе при официальном оформлении только в сентябре
  • Выплата части заработной платы "в конверте"
  • Отказ в выплате компенсации при закрытии магазина
  • Фактическое ухудшение условий труда (снижение зарплаты из-за деления рабочих дней)

Нарушения в сфере торговли

  • Наличие просроченной продукции на полках
  • Ненадлежащая организация ревизий

Применимые правовые нормы

В сфере трудовых отношений

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)

"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)

В сфере защиты прав потребителей и качества продукции

"Пищевые продукты должны удовлетворять физиологическим потребностям человека и не должны оказывать на него вредное воздействие." (Источник: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 15)

"Некачественные и (или) опасные пищевые продукты, материалы и изделия подлежат изъятию из обращения." (Источник: Федеральный закон "О качестве и безопасности пищевых продуктов", статья 24)

"Потребитель имеет право на то, чтобы товар (работа, услуга) при обычных условиях его использования, хранения, транспортировки и утилизации был безопасен для жизни, здоровья потребителя" (Источник: Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 7)

Выводы и рекомендации

По трудовым вопросам

  1. Отказ в компенсации при закрытии магазина незаконен - при ликвидации подразделения работникам полагается выходное пособие
  2. "Серая" зарплата является нарушением - вы можете требовать пересчета всех выплат с учетом официального оформления
  3. Снижение заработной платы вследствие изменения условий труда требует согласия работника

Рекомендуемые действия:

  • Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства
  • Подать иск в суд о взыскании невыплаченных компенсаций и пересчете заработной платы
  • Собрать доказательства получения зарплаты "в конверте" (выписки, свидетельские показания)

По вопросу реализации просроченной продукции

Да, вы можете обратиться в Роспотребнадзор, поскольку:

  1. Реализация просроченной продукции представляет опасность для потребителей
  2. Имеются документальные подтверждения нарушений
  3. Руководство игнорировало обращения по этому вопросу

Порядок обращения:

  • Подготовьте письменное заявление с указанием фактов наличия просроченной продукции
  • Приложите имеющиеся доказательства (фото, документы, переписку)
  • Укажите период, в течение которого допускались нарушения

Дополнительные рекомендации

  • Обратитесь в прокуратуру для комплексной проверки организации
  • Проконсультируйтесь с адвокатом для оценки перспектив судебных споров
  • Сохраняйте все документы, связанные с работой и выявленными нарушениями

Обращение в контролирующие органы не только поможет привлечь нарушителей к ответственности, но и предотвратит подобные нарушения в будущем, защитив права других работников и потребителей.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение