Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Почему не увольняют по новому закону о возрасте, если контракт заключен до его вступления в силу

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Продолжайте работать в обычном режиме, не инициируя вопрос об увольнении.
  2. 2
    При попытке увольнения сошлитесь на отсутствие обратной силы нового закона.
  3. 3
    Ссылайтесь на бессрочный характер вашего договора как на дополнительную защиту.
  4. 4
    Обжалуйте решение работодателя об увольнении, ссылаясь на принцип отсутствия обратной силы закона.
  5. 5
    Обратитесь к адвокату по трудовому праву для детального анализа вашей ситуации.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор от 15.06.2023 с отметкой о бессрочном характере.
  • Документы, подтверждающие дату заключения договора (копия, подписанная сторонами).
  • Текст нового закона о повышении предельного возраста с датой вступления в силу.
  • Текст прежнего закона, действовавшего на дату подписания договора.
  • Письменные уведомления или приказы работодателя, касающиеся вашего возраста.
  • Переписка с работодателем по вопросу действия трудового договора.

  • Сроки и риски

    • Новый закон о повышении предельного возраста до 55 лет не имеет обратной силы и не ухудшает ваше положение.
    • Ваш бессрочный трудовой договор, заключенный при прежнем цензе, продолжает действовать в полном объеме.
    • Оснований для вашего увольнения по достижении 50 лет в текущем законодательстве не предусмотрено.
    • При попытке увольнения по прежнему возрасту обжалуйте решение, ссылаясь на отсутствие обратной силы закона.
    • Для детального анализа вашей ситуации рекомендуется консультация адвоката по трудовому праву.

  • Когда нужен адвокат

    • Новый закон о повышении предельного возраста до 55 лет не имеет обратной силы и не применяется к вашему бессрочному договору.
    • Продолжайте исполнять трудовые обязанности в обычном режиме и не инициируйте вопрос об увольнении самостоятельно.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Сохранение трудовых отношений при изменении предельного возраста

Анализ ситуации

Вы заключили бессрочный трудовой договор 15.06.2023, когда действовал предельный возраст 50 лет. После повышения возрастного ценза до 55 лет новым законом, вы продолжаете работать, и работодатель не увольняет вас по достижении ранее установленного возрастного порога.

Применимые правовые нормы

Принцип отсутствия обратной силы закона

"Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 12)

"Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 54)

Действие закона во времени

"Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 12)

Основания для увольнения

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Выводы и рекомендации

  1. Принцип отсутствия обратной силы закона работает в вашу пользу - новый закон, повысивший возрастной ценз, не имеет обратной силы и не может применяться к отношениям, возникшим до его вступления в силу.

  2. Бессрочный трудовой договор обеспечивает дополнительную защиту - условие о бессрочности договора, заключенного при прежнем возрастном цензе, продолжает действовать.

  3. Отсутствие оснований для увольнения - в представленном контексте я не нахожу норм, которые бы обязывали работодателя уволить вас по достижении ранее установленного предельного возраста после изменения законодательства.

  4. Рекомендации:

    • Продолжайте исполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме
    • Не инициируйте вопросов об увольнении самостоятельно
    • В случае если работодатель попытается уволить вас по достижении прежнего возрастного ценза, вы можете обжаловать такое решение, ссылаясь на принцип отсутствия обратной силы закона
    • Для более детального анализа конкретно вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве

Ваша ситуация демонстрирует правильное применение принципа отсутствия обратной силы закона, который защищает права работников при изменении законодательства.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение