Правомерность заключения трудового договора без военно-врачебной комиссии и возможности его расторжения
Анализ ситуации
Вы заключили трудовой договор на должность, для которой по закону требуется прохождение военно-врачебной комиссии. В документах указано, что медицинский осмотр не пройден, но контракт всё равно подписан обеими сторонами.
Применимые правовые нормы
Обязательность медицинского осмотра
"Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 69)
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работы) работника: ... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76)
Требования к военной службе по контракту
"Гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства), поступающий на военную службу по контракту, должен владеть государственным языком Российской Федерации, а также соответствовать медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям. Для определения соответствия гражданина установленным требованиям проводятся медицинское освидетельствование и мероприятия по профессиональному психологическому отбору." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 33)
"На военную службу по контракту может быть принят гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства), признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 33)
Порядок расторжения трудового договора
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Выводы и рекомендации
1. Правомерность заключения договора
Заключение трудового договора без прохождения обязательной военно-врачебной комиссии является неправомерным. Работодатель нарушил требования трудового законодательства, допустив вас к работе без обязательного медицинского освидетельствования.
2. Возможность расторжения договора
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по следующим основаниям:
- По собственному желанию с предупреждением за 2 недели
- В сокращенный срок в связи с нарушением работодателем трудового законодательства
3. Рекомендуемые действия
- Направьте работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию
- Укажите в заявлении, что увольнение связано с нарушением порядка заключения трудового договора (отсутствие обязательного медицинского осмотра)
- Требуйте расторжения договора в кратчайший срок на основании нарушения работодателем трудового законодательства
- Получите трудовую книжку и расчет в последний день работы
4. Последствия для работника
При правильном оформлении увольнения по собственному желанию:
- Вы получите трудовую книжку без негативных записей
- Вам выплатят заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск
- Не возникнет препятствий для дальнейшего трудоустройства
5. Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Немедленно отстранить вас от работы до прохождения медицинского осмотра
- Принять ваше заявление об увольнении
- Произвести полный расчет в установленные сроки
- Выдать трудовую книжку и другие документы
Рекомендация: Поскольку ситуация связана с существенным нарушением трудового законодательства, целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для защиты ваших прав и законных интересов.
