Привет, уведомление о сокращении составлено 12 числа, вручили под подпись 22 числа, до увольнения 10 августа не прошло двух месяцев. Должность мою убирают, а предложили другие места, которые вообще не подходят по опыту и зарплате. В компании по штатному расписанию сокращают 4 позиции старших менеджеров, зато вводят новую должность начальника смены с 7 штатными единицами. Можно ли подать в суд на восстановление?
НейроадвокатВ вашем случае присутствуют несколько потенциальных нарушений процедуры сокращения, которые могут стать основанием для обращения в суд.
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Вывод: Уведомление, врученное 22 числа при увольнении 10 августа, явно нарушает установленный двухмесячный срок предупреждения.
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Вывод: Предложение вакансий, не соответствующих вашему опыту и уровню зарплаты, может свидетельствовать о ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по предложению подходящей работы.
Хотя прямого запрета на введение новых должностей при сокращении старых в Трудовом кодексе нет, одновременное сокращение 4 позиций старших менеджеров и введение 7 должностей начальников смены может свидетельствовать о фиктивности сокращения, если функциональные обязанности этих должностей схожи.
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
У вас есть веские основания для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку:
Рекомендуемые действия:
Судебная перспектива: С высокой вероятностью суд признает увольнение незаконным из-за нарушения процедуры уведомления, что является безусловным основанием для восстановления.
Сроки: Обратиться в суд необходимо в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Для подготовки качественного искового заявления и представления ваших интересов в суде рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
