Правовая оценка давления работодателя с требованием уволиться по собственному желанию
Анализ ситуации
Ваша ситуация характеризуется систематическим давлением со стороны работодателя с целью принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Основаниями для такого давления работодатель называет ваше законное отсутствие на работе (отпуска и больничный) и необходимость привлечения других сотрудников для выполнения работ, не входящих в ваши должностные обязанности.
Правовая оценка действий работодателя
Незаконность требований об увольнении
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 4)
Требования работодателя написать заявление об увольнении под давлением являются формой принудительного труда и прямо запрещены трудовым законодательством.
Законность вашего отсутствия на работе
"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 114)
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 183)
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 128)
Ваше отсутствие на работе полностью законно, поскольку было обусловлено использованием установленных трудовым законодательством видов отпусков и периодом временной нетрудоспособности.
Неправомерность требования выполнения работы не по должностным обязанностям
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)
Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работ, не входящих в ваши должностные обязанности, и не может использовать факт выполнения такой работы в прошлом (даже за дополнительную плату) как основание для постоянного возложения этих обязанностей.
Возможная ответственность работодателя
Административная ответственность
"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц" (Источник: КоАП РФ, статья 5.27)
Уголовная ответственность
"Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего" (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 179)
Действия работодателя могут квалифицироваться как принуждение к совершению сделки (расторжению трудового договора).
Рекомендации и защита прав
Меры самозащиты
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)
Досудебный порядок защиты
Направьте работодателю письменное требование о прекращении противоправных действий с указанием конкретных нарушений.
Судебная защита
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)
"В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 394)
Компенсация вреда
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)
Выводы и конкретные рекомендации
-
Не подавайте заявление об увольнении - это лишит вас правовой защиты.
-
Собирайте доказательства давления: письменные запросы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания.
-
Направьте официальную жалобу работодателю с требованием прекратить противоправные действия.
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.
-
Подайте исковое заявление в суд о признании действий работодателя противоправными и взыскании компенсации морального вреда.
-
Рассмотрите возможность обращения в прокуратуру при наличии признаков уголовно наказуемого деяния.
В случае продолжения давления настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для получения квалифицированной помощи в защите ваших прав.
