Анализ ситуации с отпусками и выплатами работницы
Анализ ситуации
Рассмотрим вашу ситуацию по порядку, опираясь на положения трудового законодательства.
1. Расчет количества дней ежегодного отпуска
Вы приняты на работу 01.04.2020, а отпуск по уходу за ребенком начался 25.03.2022. Таким образом, период работы составляет:
- 2020 год: с 01.04.2020 по 31.03.2021 — 12 месяцев
- 2021 год: с 01.04.2021 по 25.03.2022 — почти 12 месяцев
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 115)
За два полных года работы вам положено 56 дней отпуска (28 дней × 2 года). Вы использовали 32 дня, значит, у вас осталось 24 дня неиспользованного отпуска.
2. Совпадение ежегодного отпуска и больничного
Ваш ежегодный отпуск с 04.10.2021 по 19.10.2021 (16 дней) совпал с больничным с 10.10.2021 по 19.10.2021 (10 дней).
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок... в случаях: временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)
Это означает, что дни больничного (10.10.2021-19.10.2021) не должны были засчитываться как дни отпуска. Отпуск подлежал переносу на другое время.
3. Продолжительность отпуска по беременности и родам
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70... календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86... календарных дней после родов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)
При осложненных родах (кесарево сечение) действительно положено 156 дней отпуска по БиР (70 до родов + 86 после родов).
4. Стаж для отпуска во время отпуска по уходу за ребенком
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Это означает, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Выводы и рекомендации
-
По неиспользованным дням отпуска: У вас осталось 24 дня неиспользованного отпуска, которые должны быть предоставлены после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
-
По совпадению отпуска и больничного: 10 дней ежегодного отпуска (с 10.10.2021 по 19.10.2021) должны быть вам возвращены, так как в этот период вы находились на больничном.
-
По отпуску по беременности и родам: При осложненных родах продолжительность отпуска составляет 156 дней. Проверьте листок нетрудоспособности - он должен содержать соответствующую отметку.
-
По "лишним" дням отпуска: Использованные 32 дня отпуска при положенных 56 днях не являются перерасходом - у вас остался неиспользованный отпуск, а не излишне использованный.
Рекомендации:
- Напишите заявление работодателю о переносе 10 дней ежегодного отпуска, совпавших с больничным
- Предоставьте бухгалтерии копию листка нетрудоспособности по беременности и родам для проверки правильности определения продолжительности отпуска
- Подготовьте расчет неиспользованных дней отпуска (24 дня + 10 дней за перенос) для предоставления после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Если работодатель отказывается исправлять ошибки, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
