Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Вопрос о расчете отпусков по уходу за ребенком и ежегодного отпуска с наложением больничного

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю заявление о переносе 10 дней ежегодного отпуска, совпавших с больничным.descriptionЗаявление о перенесении отпуска
  2. 2
    Передайте в бухгалтерию копию листка нетрудоспособности по беременности и родам для проверки его продолжительности.
  3. 3
    Проверьте, что в листке нетрудоспособности стоит отметка об осложненных родах (156 дней).
  4. 4
    Подготовьте расчет неиспользованных дней отпуска: 24 дня плюс 10 дней за перенос.
  5. 5
    Требуйте предоставления всех неиспользованных дней отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком.descriptionЗаявление о предоставлении неиспользованного ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком (свободная форма)
  6. 6
    При отказе работодателя исправить ошибки обратитесь к адвокату для защиты трудовых прав.

Документы и доказательства

  • Запросите в бухгалтерии листок нетрудоспособности по беременности и родам — проверьте отметку о кесаревом сечении (156 дней).
  • Соберите больничный лист за 10.10.2021–19.10.2021 — он подтверждает перенос 10 дней ежегодного отпуска.
  • Составьте расчет неиспользованных дней отпуска: 24 дня + 10 дней переноса = 34 дня.
  • Приложите копию листка нетрудоспособности по БиР для пересчета продолжительности отпуска бухгалтерией.
  • Сохраняйте все расчетные листы и приказы об отпусках — они подтвердят фактически использованные 32 дня.

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно запросите у бухгалтерии копию листка нетрудоспособности по беременности и родам для проверки отметки об осложненных родах.
    • Зафиксируйте для себя расчет: 24 дня неиспользованного отпуска за два года работы остаются за вами.
    • Не подписывайте документы о предоставлении отпуска, пока не сверите расчет дней с вашими данными.
    • Запросите письменный расчет отпускных и пособий у бухгалтерии для последующей проверки.

  • Сроки и риски

    • До выхода из отпуска по уходу за ребенком у вас остается 24 дня неиспользованного ежегодного отпуска.
    • Требуйте переноса 10 дней ежегодного отпуска, совпавших с больничным (10.10.2021–19.10.2021).
    • Проверьте листок нетрудоспособности по БиР: при кесаревом сечении должна быть отметка о 156 днях.
    • Риск: бухгалтерия может неверно посчитать отпуск, если не учтет перенос 10 дней больничного.
    • Риск: без отметки в больничном о 156 днях вы недополучите выплаты по БиР.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Анализ ситуации с отпусками и выплатами работницы

Анализ ситуации

Рассмотрим вашу ситуацию по порядку, опираясь на положения трудового законодательства.

1. Расчет количества дней ежегодного отпуска

Вы приняты на работу 01.04.2020, а отпуск по уходу за ребенком начался 25.03.2022. Таким образом, период работы составляет:

  • 2020 год: с 01.04.2020 по 31.03.2021 — 12 месяцев
  • 2021 год: с 01.04.2021 по 25.03.2022 — почти 12 месяцев

"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 115)

За два полных года работы вам положено 56 дней отпуска (28 дней × 2 года). Вы использовали 32 дня, значит, у вас осталось 24 дня неиспользованного отпуска.

2. Совпадение ежегодного отпуска и больничного

Ваш ежегодный отпуск с 04.10.2021 по 19.10.2021 (16 дней) совпал с больничным с 10.10.2021 по 19.10.2021 (10 дней).

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок... в случаях: временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)

Это означает, что дни больничного (10.10.2021-19.10.2021) не должны были засчитываться как дни отпуска. Отпуск подлежал переносу на другое время.

3. Продолжительность отпуска по беременности и родам

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70... календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86... календарных дней после родов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)

При осложненных родах (кесарево сечение) действительно положено 156 дней отпуска по БиР (70 до родов + 86 после родов).

4. Стаж для отпуска во время отпуска по уходу за ребенком

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

Это означает, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выводы и рекомендации

  1. По неиспользованным дням отпуска: У вас осталось 24 дня неиспользованного отпуска, которые должны быть предоставлены после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

  2. По совпадению отпуска и больничного: 10 дней ежегодного отпуска (с 10.10.2021 по 19.10.2021) должны быть вам возвращены, так как в этот период вы находились на больничном.

  3. По отпуску по беременности и родам: При осложненных родах продолжительность отпуска составляет 156 дней. Проверьте листок нетрудоспособности - он должен содержать соответствующую отметку.

  4. По "лишним" дням отпуска: Использованные 32 дня отпуска при положенных 56 днях не являются перерасходом - у вас остался неиспользованный отпуск, а не излишне использованный.

Рекомендации:

  • Напишите заявление работодателю о переносе 10 дней ежегодного отпуска, совпавших с больничным
  • Предоставьте бухгалтерии копию листка нетрудоспособности по беременности и родам для проверки правильности определения продолжительности отпуска
  • Подготовьте расчет неиспользованных дней отпуска (24 дня + 10 дней за перенос) для предоставления после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Если работодатель отказывается исправлять ошибки, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение