Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Законность требования директора школы написать объяснительную за непроверку заданий на образовательной онлайн-платформе

В ноябре месяце на занятиях внеурочной деятельности по функциональной грамотности я организовала мероприятие с использованием образовательной онлайн-платформы. Ученики выполнили все задания, но я, как эксперт, отвечающий за оценку, не проверила их вовремя. Школы нашего региона постоянно находятся под наблюдением Департамента образования, который регулярно направляет указания по работе с такими платформами и требует предоставления данных о выполнении. У меня имеется разработанная рабочая программа по функциональной грамотности, где детально прописаны темы и сроки проведения уроков. Проверить задания я не смогла из-за высокой загруженности по другим школьным делам, а потом и вовсе забыла об этом. На днях меня вызвал директор школы и, ссылаясь на информацию, полученную из вышестоящих органов, где были указаны сведения о непроверенных работах в нашей школе, заставил написать объяснительную о причинах невыполнения обязанностей. При этом, он отказался учитывать возможные обстоятельства, такие как перебои с интернетом или проблемы с мобильной связью. Подскажите, насколько законны такие действия директора?

Вопрос №26350Ответы: 129.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Предоставьте директору письменную объяснительную в течение двух рабочих дней с момента требования.descriptionОбъяснительная записка (форма)
  2. 2
    В объяснительной подробно опишите причины невыполнения обязанностей, указав на высокую загруженность по другим школьным делам.
  3. 3
    Не ссылайтесь на перебои с интернетом или мобильной связью, так как эти обстоятельства не являются фактической причиной.
  4. 4
    Предложите конкретные меры по предотвращению подобных ситуаций, например, улучшение организации рабочего времени и планирования.
  5. 5
    В случае применения дисциплинарного взыскания вы вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Документы и доказательства

  • Подготовьте письменную объяснительную записку на имя директора с подробным описанием причин непроверки работ.
  • Приложите к объяснительной разработанную рабочую программу по функциональной грамотности с темами и сроками уроков.
  • Соберите документы, подтверждающие высокую загруженность в ноябре (планы, графики, отчеты о других мероприятиях).
  • Зафиксируйте дату и факт требования директора о предоставлении объяснительной (например, уведомление или акт).
  • Сохраните переписку или документы, подтверждающие факт проведения занятия на онлайн-платформе и выполнения заданий учениками.
  • Подготовьте предложения по мерам предотвращения подобных ситуаций для включения их в текст объяснительной.

  • Срочно: первые шаги

    • В объяснительной подробно опишите реальную причину: высокую загруженность по другим школьным делам и забывчивость.
    • Не ссылайтесь на перебои с интернетом или мобильной связью — этих обстоятельств не было.
    • Укажите конкретные меры по предотвращению повторения: планирование времени, напоминания, контрольные точки.
    • Приложите разработанную рабочую программу по функциональной грамотности как подтверждение выполнения плановой работы.
    • Помните: при несогласии с взысканием вы вправе обжаловать его в трудовую инспекцию или органы по трудовым спорам.

  • Сроки и риски

    • Не ссылайтесь на перебои с интернетом или связью — это не соответствует действительности.
    • Подробно опишите высокую загруженность как причину, но без оправданий.
    • Укажите конкретные меры по улучшению организации рабочего времени и контролю заданий.
    • При применении взыскания вы вправе обжаловать его в инспекцию труда или органы по трудовым спорам.
    • Учитывайте риск административной ответственности школы за неполную реализацию образовательной программы.

  • Чего не делать

    • Не отрицайте факт непроверки работ и не пытайтесь переложить ответственность на учеников или платформу.
    • Не игнорируйте требование директора и не затягивайте с подачей объяснительной.
    • Не указывайте в объяснительной причины, не связанные с вашей загруженностью, — это усугубит ситуацию.
    • Не отказывайтесь от дачи объяснений, ссылаясь на занятость или забывчивость как на уважительную причину.
    • Не угрожайте директору жалобами и не оспаривайте его требование на данном этапе.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката можно обойтись: требование объяснительной законно, а процедура дисциплинарного производства четко регламентирована.
    • Адвокат нужен, если директор откажется учитывать ваши объяснения и сразу применит дисциплинарное взыскание.
    • Обращайтесь к юристу для подготовки текста объяснительной, чтобы максимально полно изложить причины и избежать формулировок, ухудшающих ваше положение.
    • Консультация адвоката потребуется при обжаловании взыскания в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    • Помощь юриста оправдана, если встанет вопрос об увольнении: нужна оценка законности основания и перспектив оспаривания.
    • Привлеките адвоката, если у школы появится юрист или представитель вышестоящего органа, чтобы защита была профессиональной.

  • Альтернативные пути

    • Подготовьте объяснительную, честно описав высокую загруженность и забывчивость, без ссылок на несуществующие технические сбои.
    • В объяснительной предложите конкретные меры по улучшению организации рабочего времени для предотвращения подобных ситуаций.
    • Приложите к объяснительной разработанную рабочую программу, подтверждающую плановый характер мероприятия.
    • Рассмотрите возможность обсудить с директором вопрос о перераспределении нагрузки для снижения загруженности.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Требование директора о предоставлении объяснительной по факту непроверки работ учащихся

Анализ ситуации

Вы как педагогический работник организовали внеурочное мероприятие с использованием образовательной онлайн-платформы, но не проверили выполненные учениками задания в установленные сроки. Директор школы, получив информацию от вышестоящих органов о непроверенных работах, потребовал от вас письменное объяснение.

Правовой анализ требований директора

Правомерность требования объяснительной

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)

Требование директора о предоставлении объяснительной является полностью законным и соответствует установленной процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан запросить письменное объяснение до применения каких-либо дисциплинарных взысканий.

Обязанности педагогического работника

"Педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей)" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 48)

"Освоение общеобразовательной программы сопровождается текущим контролем успеваемости и промежуточной аттестацией обучающихся. Формы, периодичность и порядок проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся определяются Организацией самостоятельно." (Источник: Приказ Минпросвещения России от 22.03.2021 N 115, пункт 25)

Как педагогический работник, вы обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, включая проведение текущего контроля успеваемости учащихся. Проверка выполненных заданий является частью этой обязанности.

Учет обстоятельств невыполнения обязанностей

"При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)

Хотя директор отказался учитывать возможные технические проблемы (перебои с интернетом), закон обязывает работодателя учитывать обстоятельства совершения проступка. Однако в вашем случае основной причиной была высокая загруженность и забывчивость, что является субъективными факторами.

Возможные последствия

Дисциплинарная ответственность

"За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)

В случае признания ваших объяснений неуважительными, к вам могут быть применены дисциплинарные взыскания. Наиболее вероятными являются замечание или выговор.

Административная ответственность образовательной организации

"Реализация не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом влечет наложение административного штрафа на должностных лиц" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.30)

Непроверка работ учащихся может рассматриваться как неполная реализация образовательной программы, что создает риски административной ответственности для образовательной организации и ее должностных лиц.

Выводы и рекомендации

  1. Требование директора законно - предоставление объяснительной является обязательным элементом процедуры дисциплинарного производства.

  2. Подготовьте обстоятельную объяснительную - подробно опишите причины невыполнения обязанностей, включая высокую загруженность, но избегая ссылок на несуществующие технические проблемы.

  3. Укажите меры по предотвращению подобных ситуаций - предложите конкретные шаги по улучшению организации рабочего времени.

  4. Помните о сроках - объяснительную необходимо предоставить в течение двух рабочих дней с момента требования.

  5. В случае применения дисциплинарного взыскания вы имеете право обжаловать его в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Рекомендуется в дальнейшем более тщательно планировать рабочее время и своевременно выполнять все профессиональные обязанности, особенно те, которые связаны с контролем успеваемости учащихся и отчетностью перед вышестоящими органами.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение