Требование директора о предоставлении объяснительной по факту непроверки работ учащихся
Анализ ситуации
Вы как педагогический работник организовали внеурочное мероприятие с использованием образовательной онлайн-платформы, но не проверили выполненные учениками задания в установленные сроки. Директор школы, получив информацию от вышестоящих органов о непроверенных работах, потребовал от вас письменное объяснение.
Правовой анализ требований директора
Правомерность требования объяснительной
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
Требование директора о предоставлении объяснительной является полностью законным и соответствует установленной процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан запросить письменное объяснение до применения каких-либо дисциплинарных взысканий.
Обязанности педагогического работника
"Педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей)" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 48)
"Освоение общеобразовательной программы сопровождается текущим контролем успеваемости и промежуточной аттестацией обучающихся. Формы, периодичность и порядок проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся определяются Организацией самостоятельно." (Источник: Приказ Минпросвещения России от 22.03.2021 N 115, пункт 25)
Как педагогический работник, вы обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, включая проведение текущего контроля успеваемости учащихся. Проверка выполненных заданий является частью этой обязанности.
Учет обстоятельств невыполнения обязанностей
"При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Хотя директор отказался учитывать возможные технические проблемы (перебои с интернетом), закон обязывает работодателя учитывать обстоятельства совершения проступка. Однако в вашем случае основной причиной была высокая загруженность и забывчивость, что является субъективными факторами.
Возможные последствия
Дисциплинарная ответственность
"За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
В случае признания ваших объяснений неуважительными, к вам могут быть применены дисциплинарные взыскания. Наиболее вероятными являются замечание или выговор.
Административная ответственность образовательной организации
"Реализация не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом влечет наложение административного штрафа на должностных лиц" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.30)
Непроверка работ учащихся может рассматриваться как неполная реализация образовательной программы, что создает риски административной ответственности для образовательной организации и ее должностных лиц.
Выводы и рекомендации
-
Требование директора законно - предоставление объяснительной является обязательным элементом процедуры дисциплинарного производства.
-
Подготовьте обстоятельную объяснительную - подробно опишите причины невыполнения обязанностей, включая высокую загруженность, но избегая ссылок на несуществующие технические проблемы.
-
Укажите меры по предотвращению подобных ситуаций - предложите конкретные шаги по улучшению организации рабочего времени.
-
Помните о сроках - объяснительную необходимо предоставить в течение двух рабочих дней с момента требования.
-
В случае применения дисциплинарного взыскания вы имеете право обжаловать его в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рекомендуется в дальнейшем более тщательно планировать рабочее время и своевременно выполнять все профессиональные обязанности, особенно те, которые связаны с контролем успеваемости учащихся и отчетностью перед вышестоящими органами.
