Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

С какого дня начинается срок отработки при увольнении, если даты в заявлении менялись и директор отсутствует

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Официально передайте письменное заявление об увольнении, зарегистрировав его как входящий документ.
  2. 2
    При отказе в регистрации направьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.descriptionЗаявление об увольнении по собственному желанию, направленное работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (свободная форма)
  3. 3
    Зафиксируйте дату получения заявления работодателем — именно с неё начнётся двухнедельный срок предупреждения.
  4. 4
    Используйте последнюю версию заявления с датой увольнения 20.06.2025, если она подана последней.
  5. 5
    Учитывайте, что отпуск директора не приостанавливает течение срока отработки после получения заявления.
  6. 6
    По истечении двух недель с даты получения заявления вправе прекратить работу и требовать расчёт.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление об увольнении с датой 20.06.2025 (последняя редакция).
  • Скриншоты переписки в мессенджере с фактом отправки заявления 10.06.2025.
  • Доказательства получения заявления директором (уведомление о вручении, отметка о принятии).
  • Документы, подтверждающие нахождение директора в отпуске (приказ, график отпусков).
  • Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.
  • Документы о расчете заработной платы за отработанный период.

  • Срочно: первые шаги

    • В письмо вложите последнюю версию заявления с датой увольнения 20.06.2025, как наиболее актуальную.
    • Сохраните квитанцию об отправке и опись вложения — это ключевые доказательства подачи заявления.
    • Уведомите директора о направлении заявления по официальным каналам связи, продублировав отправку.
    • Не ждите возвращения директора из отпуска — он не приостанавливает течение срока предупреждения.

  • Сроки и риски

    • Срок отработки начнётся на следующий день после официального получения работодателем письменного заявления, а не с момента отправки в мессенджер.
    • Заявление через мессенджер может быть признано недействительным без соглашения об электронном документообороте, поэтому письменный экземпляр обязателен.
    • Юридическую силу имеет последнее поданное заявление с датой увольнения 20.06.2025, если оно получено надлежащим образом.
    • Отпуск директора не приостанавливает течение срока предупреждения, если заявление получено; его отказ считать срок неправомерен.
    • Риск: без подтверждения получения заявления работодателем срок отработки не начнётся, и увольнение может быть оспорено.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте срок отработки с даты отправки сообщения в мессенджер — такая подача не считается надлежащей без соглашения о электронном документообороте.
    • Не считайте заявление поданным, пока не подтверждён факт его получения работодателем — иначе срок предупреждения не начнёт течь.
    • Не принимайте за основу первую версию заявления с датой увольнения 15.06.2025 — юридическую силу имеет последняя версия от 05.06.2025.
    • Не соглашайтесь с позицией директора, что срок отработки начнётся после его возвращения из отпуска — отпуск не приостанавливает течение срока.
    • Не прекращайте работу по истечении двух недель, пока не зафиксирована дата получения заявления работодателем — иначе возможен прогул.
    • Не полагайтесь на устные договорённости о дате увольнения — требуйте письменного подтверждения получения заявления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Подача заявления об увольнении через мессенджер и начало срока отработки

Анализ ситуации

В вашей ситуации имеется несколько юридически значимых обстоятельств:

  • Заявление об увольнении направлялось через мессенджер
  • Имеются две версии заявления с разными датами увольнения
  • Директор не подтвердил получение заявления и ушел в отпуск
  • Имеется письменное заявление с указанием причин увольнения

Применимые правовые нормы

О форме подачи заявления

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Требование о письменной форме заявления об увольнении является обязательным. Что касается электронного документооборота:

"Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем: Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"... информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22.1)

"Информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью или неквалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, в случаях, установленных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами... или соглашением между участниками электронного взаимодействия" (Источник: Федеральный закон "Об электронной подписи", статья 6)

Об исчислении сроков

"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 14)

"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Выводы и рекомендации

По способу подачи заявления

  • Заявление через мессенджер не является надлежащей формой подачи заявления об увольнении, если между работником и работодателем не заключено соглашение о признании такой формы документооборота.
  • Письменное заявление, которое у вас имеется, является юридически значимым, но необходимо подтвердить факт его получения работодателем.

По дате начала отработки

  • Срок предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.
  • При наличии нескольких версий заявления юридическую силу имеет последнее по времени подачи заявление, если оно было надлежащим образом получено работодателем.

По действиям директора

  • Отпуск директора не приостанавливает течение срока отработки, если заявление было надлежащим образом получено.
  • Отказ директора начинать исчисление срока до своего возвращения из отпуска является неправомерным.

Конкретные рекомендации

  1. Официально передайте заявление работодателю одним из следующих способов:

    • Лично под расписку о получении
    • Заказным письмом с уведомлением о вручении
    • Через официальную корпоративную систему электронного документооборота, если таковая имеется

  2. Зафиксируйте дату подачи заявления - это будет отправной точкой для исчисления двухнедельного срока.

  3. Используйте последнюю версию заявления с датой увольнения 20.06.2025, если именно она была последней по времени подачи.

  4. Если работодатель продолжает уклоняться от принятия заявления, вы можете:

    • Направить заявление заказным письмом с описью вложения
    • Обратиться в трудовую инспекцию
    • Подать исковое заявление в суд о признании факта подачи заявления

  5. По истечении двух недель с момента подтвержденной подачи заявления вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

В случае возникновения спора рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение