Подача заявления об увольнении через мессенджер и начало срока отработки
Анализ ситуации
В вашей ситуации имеется несколько юридически значимых обстоятельств:
- Заявление об увольнении направлялось через мессенджер
- Имеются две версии заявления с разными датами увольнения
- Директор не подтвердил получение заявления и ушел в отпуск
- Имеется письменное заявление с указанием причин увольнения
Применимые правовые нормы
О форме подачи заявления
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Требование о письменной форме заявления об увольнении является обязательным. Что касается электронного документооборота:
"Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем: Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"... информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22.1)
"Информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью или неквалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, в случаях, установленных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами... или соглашением между участниками электронного взаимодействия" (Источник: Федеральный закон "Об электронной подписи", статья 6)
Об исчислении сроков
"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 14)
"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Выводы и рекомендации
По способу подачи заявления
- Заявление через мессенджер не является надлежащей формой подачи заявления об увольнении, если между работником и работодателем не заключено соглашение о признании такой формы документооборота.
- Письменное заявление, которое у вас имеется, является юридически значимым, но необходимо подтвердить факт его получения работодателем.
По дате начала отработки
- Срок предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.
- При наличии нескольких версий заявления юридическую силу имеет последнее по времени подачи заявление, если оно было надлежащим образом получено работодателем.
По действиям директора
- Отпуск директора не приостанавливает течение срока отработки, если заявление было надлежащим образом получено.
- Отказ директора начинать исчисление срока до своего возвращения из отпуска является неправомерным.
Конкретные рекомендации
-
Официально передайте заявление работодателю одним из следующих способов:
- Лично под расписку о получении
- Заказным письмом с уведомлением о вручении
- Через официальную корпоративную систему электронного документооборота, если таковая имеется
-
Зафиксируйте дату подачи заявления - это будет отправной точкой для исчисления двухнедельного срока.
-
Используйте последнюю версию заявления с датой увольнения 20.06.2025, если именно она была последней по времени подачи.
-
Если работодатель продолжает уклоняться от принятия заявления, вы можете:
- Направить заявление заказным письмом с описью вложения
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать исковое заявление в суд о признании факта подачи заявления
-
По истечении двух недель с момента подтвержденной подачи заявления вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.
В случае возникновения спора рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших прав.
