Увольнение в связи с ликвидацией рабочего места в бюджетной организации
Анализ вашей ситуации
На основании предоставленной информации, ваша ситуация подпадает под случай сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией рабочего места. Поскольку киоск, где вы работали, ликвидируется из-за расторжения договора аренды в связи с капитальным ремонтом, это является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
Применимые нормы трудового законодательства
Основание для увольнения
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (Источник: ТК РФ, статья 81)
В вашем случае применяется именно сокращение штата, а не ликвидация организации в целом, поскольку прекращает существование конкретное рабочее место (киоск), а не вся организация.
Обязанности работодателя при сокращении
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: ТК РФ, статья 81)
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: ТК РФ, статья 180)
Ваш работодатель выполнил эту обязанность, предложив вам временную работу на складе, даже если эта работа вас не устраивает.
Порядок увольнения и гарантии
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: ТК РФ, статья 180)
Выходное пособие и выплаты
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: ТК РФ, статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: ТК РФ, статья 178)
Оформление в трудовой книжке
"Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса" (Источник: ТК РФ, статья 84.1)
Выводы и рекомендации
По основаниям увольнения
- Вам должны оформить увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Не пишите заявление по собственному желанию - это лишит вас права на выходное пособие и других гарантий
По выплатам
Вам положены:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц (при условии, что вы встанете на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения и не найдете работу)
- Компенсация за все неиспользованные отпуска
По оформлению
- В трудовой книжке должна быть запись: "Уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
- Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения и произвести полный расчет
Ваши дальнейшие действия
- Потребуйте от работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца
- Убедитесь, что увольнение оформляется именно по сокращению штата
- В день увольнения проверьте правильность записи в трудовой книжке
- В течение 14 дней после увольнения обратитесь в службу занятости для сохранения права на выплаты за второй месяц
Если работодатель пытается оформить увольнение по собственному желанию или нарушает процедуру сокращения, рекомендуем обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
