Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Увольнение при закрытии рабочего места из-за ремонта: по сокращению или по собственному желанию?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте письменное уведомление о сокращении штата не менее чем за два месяца до увольнения.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного уведомления о сокращении штата и предложении вакансий (свободная форма)
  2. 2
    Не пишите заявление по собственному желанию — это лишит вас выходного пособия и гарантий.
  3. 3
    Проверьте, что работодатель письменно предложил вам все вакансии, включая другие киоски и склад.
  4. 4
    В день увольнения проверьте запись в трудовой книжке: «пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ».
  5. 5
    В течение 14 дней после увольнения встаньте на учет в службе занятости для выплаты за второй месяц.
  6. 6
    При отказе оформить сокращение или выплатить пособие обратитесь к адвокату для защиты прав.

Документы и доказательства

  • Письменное уведомление от администрации больницы о расторжении договора аренды.
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
  • Письменный отказ руководства о переводе в другой киоск.
  • Письменное предложение работодателя о временной работе на складе.
  • Расчетные листки и справка о среднем заработке за последние 3 месяца.
  • Трудовая книжка для проверки правильности внесения записи об увольнении.

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте, что в уведомлении указана дата увольнения и предложенная вакансия.
    • Зафиксируйте отказ от перевода в другой киоск письменно, если он был устным.

  • Денежные требования

    • Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    • Получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
    • Не пишите заявление «по собственному желанию» — потеряете право на пособие.
    • Требуйте выплату среднего заработка за период приостановки работы при задержке расчета.

  • Сроки и риски

    • Увольнение оформляйте только по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), не пишите заявление «по собственному желанию» — иначе потеряете выходное пособие.
    • Проверьте, что вам письменно предложили вакансии (включая склад) — отказ от них не лишает вас права на пособие, но фиксирует соблюдение процедуры работодателем.
    • В день увольнения получите трудовую книжку с записью: «Уволен в связи с сокращением штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» и полный расчет.
    • Риск: если согласитесь на «собственное желание» или подпишете соглашение сторон, потеряете выходное пособие и гарантии по сокращению.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, если предложат — оформляйте только сокращение штата.
    • Не подписывайте документы об увольнении, не получив письменное уведомление о сокращении за 2 месяца.
    • Не отказывайтесь письменно от предложенной работы на складе без оформления отказа — это фиксирует позицию работодателя.
    • Не подписывайте приказ об увольнении, если в трудовой книжке указано основание, отличное от п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    • Не пропускайте день увольнения без получения трудовой книжки и полного расчета на руки.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение в связи с ликвидацией рабочего места в бюджетной организации

Анализ вашей ситуации

На основании предоставленной информации, ваша ситуация подпадает под случай сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией рабочего места. Поскольку киоск, где вы работали, ликвидируется из-за расторжения договора аренды в связи с капитальным ремонтом, это является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Применимые нормы трудового законодательства

Основание для увольнения

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (Источник: ТК РФ, статья 81)

В вашем случае применяется именно сокращение штата, а не ликвидация организации в целом, поскольку прекращает существование конкретное рабочее место (киоск), а не вся организация.

Обязанности работодателя при сокращении

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: ТК РФ, статья 81)

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: ТК РФ, статья 180)

Ваш работодатель выполнил эту обязанность, предложив вам временную работу на складе, даже если эта работа вас не устраивает.

Порядок увольнения и гарантии

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: ТК РФ, статья 180)

Выходное пособие и выплаты

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: ТК РФ, статья 178)

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: ТК РФ, статья 178)

Оформление в трудовой книжке

"Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса" (Источник: ТК РФ, статья 84.1)

Выводы и рекомендации

По основаниям увольнения

  • Вам должны оформить увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  • Не пишите заявление по собственному желанию - это лишит вас права на выходное пособие и других гарантий

По выплатам

Вам положены:

  1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
  2. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц (при условии, что вы встанете на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения и не найдете работу)
  3. Компенсация за все неиспользованные отпуска

По оформлению

  • В трудовой книжке должна быть запись: "Уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
  • Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения и произвести полный расчет

Ваши дальнейшие действия

  1. Потребуйте от работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца
  2. Убедитесь, что увольнение оформляется именно по сокращению штата
  3. В день увольнения проверьте правильность записи в трудовой книжке
  4. В течение 14 дней после увольнения обратитесь в службу занятости для сохранения права на выплаты за второй месяц

Если работодатель пытается оформить увольнение по собственному желанию или нарушает процедуру сокращения, рекомендуем обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение