Вот такая ситуация: работала в кафе без оформления, медкнижки не было, в мае и июне. Хозяин три месяца не платит зарплату, задолжал 15000 рублей. В переписке есть сообщения, где он признает, что я работала, и на видео с камер видно, как я там находилась и выполняла обязанности. Куда можно обратиться, чтобы взыскать эти деньги? Подскажите, пожалуйста, что делать.
НейроадвокатВы выполняли работу в кафе без официального оформления трудовых отношений и без медицинской книжки в течение мая и июня. Работодатель не выплатил заработную плату за этот период в размере 15 000 рублей. В вашем распоряжении имеются доказательства выполнения работы: переписка с признанием работодателя и видеозаписи с камер наблюдения.
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)
Даже при отсутствии официального оформления, факт выполнения работы создает трудовые отношения.
"Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения... работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67.1)
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 382)
Подайте жалобу в территориальную Государственную инспекцию труда с требованием о проведении проверки и выдаче предписания о выплате заработной платы.
Подача искового заявления в суд
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Подготовьте следующие доказательства:
"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности... а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Для получения квалифицированной помощи в подготовке документов и представительства в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
