Определение даты увольнения при подаче рапорта по собственному желанию
Анализ ситуации
Вы подали рапорт об увольнении по собственному желанию 15.07.2025 с указанием даты увольнения 15.08.2025. Кадровая служба настаивает на 31 дне отработки до 16.08.2025, ссылаясь на количество дней в месяце.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно трудовому законодательству:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Для исчисления сроков применяются следующие правила:
"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)
"Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)
Выводы и рекомендации
-
Вы правы в данной ситуации. Срок предупреждения составляет две недели (14 календарных дней), а не зависит от количества дней в месяце.
-
Правильный расчет срока:
- Дата получения рапорта работодателем: 15.07.2025
- Начало течения срока: 16.07.2025
- Окончание двухнедельного срока: 15.08.2025
-
Кадровая служба неправомерно требует 31 день отработки. Трудовой кодекс устанавливает именно двухнедельный срок, а не расчет исходя из количества дней в месяце.
-
Рекомендации:
- Предоставьте работодателю копию уведомления о вручении заказного письма как доказательство даты получения рапорта
- Настаивайте на увольнении 15.08.2025 со ссылкой на статью 80 Трудового кодекса РФ
- В случае отказа работодателя произвести расчет и выдать трудовую книжку 15.08.2025, вы вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав
Если работодатель продолжает настаивать на неправильной дате увольнения, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для составления официальной претензии или искового заявления.
