Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Вопрос о расчете срока отработки при увольнении по собственному желанию

Я отправил рапорт на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении, дата рапорта 15.07.2025, указал дату увольнения 15.08.2025. Сотрудник кадровой службы утверждает, что я должен был написать рапорт с расчетом на 31 день отработки, то есть уволиться 16.08.2025, потому что якобы в месяце 31 день. Но я смотрел в трудовом кодексе, что срок отработки составляет один месяц, и это не обязательно 31 день, а может быть и 30 дней, в зависимости от календаря. У меня даже есть бумага, где подтверждается отправка письма, но я ее не прикладываю. Подскажите, уважаемые юристы, кто прав в этой ситуации, я или кадровик?

Вопрос №26679Ответы: 130.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Настаивайте на увольнении 15.08.2025, ссылаясь на двухнедельный срок предупреждения по статье 80 ТК РФ.
  2. 2
    Предъявите работодателю копию уведомления о вручении заказного письма как доказательство даты получения рапорта.
  3. 3
    Потребуйте письменный отказ с обоснованием позиции, если кадровая служба продолжит настаивать на 16.08.2025.descriptionТребование о предоставлении письменного отказа с обоснованием расчета даты увольнения (свободная форма)
  4. 4
    При отказе в расчете и выдаче трудовой книжки 15.08.2025 — обращайтесь в суд за защитой трудовых прав.
  5. 5
    Зафиксируйте факт обращения за расчетом и трудовой книжкой письменно, чтобы иметь доказательства для суда.descriptionТребование о расчете при увольнении (свободная форма)
  6. 6
    При продолжении спора обратитесь к адвокату для составления официальной претензии или иска.

Документы и доказательства

  • Уведомление о вручении заказного письма с рапортом — ключевое доказательство даты получения (15.07.2025).
  • Копия рапорта на увольнение с отметкой о дате составления (15.07.2025).
  • Квитанция и опись вложения об отправке заказного письма.
  • Если кадровая служба предоставит письменный отказ: Письменный отказ кадровой службы с их расчетом даты увольнения (при наличии).
  • Трудовой договор для подтверждения действующих отношений.
  • Расчетный лист за последний месяц для фиксации периода работы.

  • Срочно: первые шаги

    • Срок истекает 15.08.2025: начало течения — 16.07.2025.
    • Требование кадровика об увольнении 16.08.2025 неправомерно.
    • Срочно подготовьте копию уведомления о вручении письма.
    • Письменно настаивайте на увольнении 15.08.2025, ссылаясь на статью 80 ТК РФ.
    • При отказе в расчете и выдаче трудовой книжки готовьте иск в суд.

  • Сроки и риски

    • Вы правы: срок предупреждения — две недели, а не 31 день, независимо от календаря.
    • Последний день работы — 15.08.2025, когда работодатель обязан уволить вас и произвести расчет.
    • Риск: если работодатель не уволит 15.08.2025, вы вправе обжаловать его действия в суде.
    • Риск: без подтверждения даты получения рапорта работодателем срок может быть оспорен.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Определение даты увольнения при подаче рапорта по собственному желанию

Анализ ситуации

Вы подали рапорт об увольнении по собственному желанию 15.07.2025 с указанием даты увольнения 15.08.2025. Кадровая служба настаивает на 31 дне отработки до 16.08.2025, ссылаясь на количество дней в месяце.

Применимые нормы трудового законодательства

Согласно трудовому законодательству:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

Для исчисления сроков применяются следующие правила:

"Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)

"Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)

Выводы и рекомендации

  1. Вы правы в данной ситуации. Срок предупреждения составляет две недели (14 календарных дней), а не зависит от количества дней в месяце.

  2. Правильный расчет срока:

    • Дата получения рапорта работодателем: 15.07.2025
    • Начало течения срока: 16.07.2025
    • Окончание двухнедельного срока: 15.08.2025

  3. Кадровая служба неправомерно требует 31 день отработки. Трудовой кодекс устанавливает именно двухнедельный срок, а не расчет исходя из количества дней в месяце.

  4. Рекомендации:

    • Предоставьте работодателю копию уведомления о вручении заказного письма как доказательство даты получения рапорта
    • Настаивайте на увольнении 15.08.2025 со ссылкой на статью 80 Трудового кодекса РФ
    • В случае отказа работодателя произвести расчет и выдать трудовую книжку 15.08.2025, вы вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав

Если работодатель продолжает настаивать на неправильной дате увольнения, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для составления официальной претензии или искового заявления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение