Добрый день) СБ не пускает меня на работу в одной компании! А везде на других работах всё нормально, судимостей нет и не когда не было, долгов тоже нет, кредитная история отличная.. Уже несколько раз пыталась пройти проверку, предоставляла всякие документы типа справки о несудимости, но всегда отказ без объяснений. Не понимаю, что не так? Как выбить от них ответ, и по закону ли это вообще?
Ваша ситуация с неоднократными отказами службы безопасности без объяснения причин вызывает правовые вопросы. Рассмотрим их с точки зрения действующего законодательства.
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64)
"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64)
Отказ без объяснения причин является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан мотивировать отказ при вашем письменном требовании.
"Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)
Служба безопасности не может требовать документы, не предусмотренные законом. Перечень обязательных документов строго ограничен.
"Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 86)
"Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", Статья 14)
Составьте письменное требование о предоставлении причин отказа с ссылкой на статью 64 ТК РФ. Укажите даты всех попыток трудоустройства и отказов.
На основании Федерального закона "О персональных данных" вы можете запросить:
При отсутствии ответа на ваши запросы вы вправе обратиться:
"Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64)
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 391)
Рекомендую начать с официального письменного запроса о причинах отказа. Если ответ не будет получен или окажется необоснованным, обращайтесь в суд с требованием о признании отказа необоснованным и компенсации морального вреда. Для подготовки искового заявления рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
