Добрый день. Я тружусь на заводе, где есть вредные факторы, типа шума и пыли. По закону мне должны давать 7 дней доп. отпуска за это. Но начальство снимает с него 1 день, говорят, потому что я был в основном отпуске. А я весь год не болел, больничных не брал, и никаких других отгулов, кроме основного отпуска, не было. Это вообще законно? Может, они там что-то неправильно считают по графикам или по внутренним правилам.
Ваша ситуация указывает на возможное нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрим ключевые аспекты:
Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда:
"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 117)
Исчисление стажа для дополнительного отпуска:
"В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 121)
Порядок суммирования отпусков:
"При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 120)
Уменьшение дополнительного отпуска незаконно - использование основного отпуска не является основанием для сокращения дополнительного отпуска за вредные условия труда.
Стаж для дополнительного отпуска рассчитывается исключительно по фактически отработанному времени во вредных условиях. Основной отпуск, больничные и отгулы не влияют на этот стаж.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней и не может быть уменьшена без законных оснований.
Локальные акты работодателя не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Письменно обратитесь к работодателю с требованием разъяснить правовые основания для сокращения дополнительного отпуска.
Запросите копию результатов специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.
При необходимости обратитесь в суд для восстановления нарушенного права на полный дополнительный отпуск.
Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки юридически грамотных документов и представительства ваших интересов.
Работодатель обязан предоставить вам полные 7 дней дополнительного отпуска независимо от использования основного отпуска, если вы фактически отработали необходимое время во вредных условиях труда.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
