Увольнение во время испытательного срока при вахтовом методе работы
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь на испытательном сроке и хотите уволиться по собственному желанию до окончания вахты. Работодатель создает препятствия для подачи заявления об увольнении, отказываясь предоставить транспорт до офиса (200 км) и не отвечая на обращения.
Применимые правовые нормы
Особенности увольнения на испытательном сроке
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71)
Важно: При увольнении во время испытательного срока срок предупреждения составляет 3 дня вместо обычных 14.
Способы подачи заявления об увольнении
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Закон не требует личной подачи заявления. Вы можете использовать альтернативные способы:
Почтовое отправление
"Пользователи услуг почтовой связи имеют право на получение почтовых отправлений и почтовых переводов денежных средств по своему почтовому адресу, до востребования или с использованием ячеек абонементного почтового шкафа." (Источник: Федеральный закон "О почтовой связи", статья 19)
Электронный документооборот
"Работник или лицо, поступающее на работу, осуществляющие взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, вправе направлять в адрес работодателя заявления, уведомления и сообщения, которые предусмотрены трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22.3)
Ответственность работодателя за препятствование увольнению
"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 380)
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)
Рекомендации и порядок действий
1. Немедленная подача заявления об увольнении
Рекомендуемые способы:
- Заказное письмо с уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя
- Электронная почта с запросом подтверждения получения
- Любой другой способ, который позволяет зафиксировать факт подачи заявления
2. Содержание заявления
В заявлении укажите:
- Дату подачи
- Просьбу об увольнении по собственному желанию
- Ссылку на статью 71 ТК РФ (сокращенный срок предупреждения)
- Просьбу произвести расчет и выдать документы в последний день работы
3. Документальное подтверждение
Сохраните доказательства подачи заявления:
- Квитанцию об отправке заказного письма
- Уведомление о вручении
- Скриншоты отправки электронного заявления
4. Дальнейшие действия
Если работодатель продолжает уклоняться:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда
- Подайте иск в суд о признании увольнения состоявшимся и взыскании компенсации
Выводы
- Вы имеете право уволиться с предупреждением за 3 дня, находясь на испытательном сроке
- Отсутствие транспорта не является законным основанием для препятствования увольнению
- Вы можете подать заявление почтой или электронными средствами связи
- Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение в установленный срок
- В случае отказа работодателя выполнить свои обязанности вы можете обратиться за защитой своих прав в государственные органы
Рекомендую незамедлительно отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы соблюсти установленный законом срок предупреждения. Если возникнут сложности с получением расчетных документов, обратитесь к адвокату для подготовки искового заявления.
