Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Как могут меня уволить по прошествии такого времени за проступок с алкоголем?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не пишите заявление по собственному желанию под давлением работодателя, если не хотите увольняться.
  2. 2
    Сохраните копию объяснительной и все документы, связанные с инцидентом.
  3. 3
    При попытке применить взыскание обжалуйте его в суде как пропустившее сроки.
  4. 4
    При попытке увольнения требуйте письменное обоснование и ссылайтесь на истечение сроков.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного обоснования дисциплинарного взыскания в связи с истечением срока привлечения к ответственности (свободная форма)
  5. 5
    При необходимости обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Документы и доказательства

  • Сохраните копию объяснительной записки, которую вы писали начальнику смены.
  • Зафиксируйте дату и обстоятельства инцидента: покупку водки, досмотр на проходной, факт пропуска охраной.
  • Сохраните любые документы, подтверждающие, что взыскание не применялось: расчетные листки, приказы о премировании.
  • Зафиксируйте дату, когда начальник смены потребовал объяснительную, — это ключевая дата для расчета срока.
  • Соберите доказательства давления на увольнение по собственному желанию: переписку, аудиозаписи, показания коллег.

  • Срочно: первые шаги

    • Сохраните копию объяснительной и документы об инциденте с охраной.
    • При попытке взыскания ссылайтесь на истечение месячного срока с момента обнаружения.
    • Требуйте письменное обоснование при любых попытках увольнения по этому факту.
    • При угрозе увольнения обратитесь к адвокату по трудовым спорам.

  • Сроки и риски

    • Увольнение за этот проступок спустя 4 месяца незаконно: месячный срок взыскания с момента обнаружения истёк.
    • Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суде как применённое с нарушением сроков.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте никаких документов о признании вины или согласии на взыскание.
    • Не соглашайтесь на увольнение «по соглашению сторон» без письменного обоснования причин.
    • Не игнорируйте возможные требования работодателя — отвечайте письменно и со ссылкой на истечение сроков.
    • Не пытайтесь скрыть факт проноса алкоголя — он уже зафиксирован охраной.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Пронос алкоголя на территорию предприятия: возможные последствия через 4 месяца после инцидента

Анализ ситуации

Вы принесли на территорию предприятия 250 грамм водки, находясь в трезвом состоянии. Инцидент был зафиксирован охраной, а через два месяца начальник смены запросил объяснительную. С момента инцидента прошло четыре месяца, дисциплинарное взыскание не применялось, зарплата не уменьшалась.

Применимые нормы трудового законодательства

Сроки применения дисциплинарного взыскания

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)

"Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)

Основания для увольнения

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Выводы и рекомендации

По срокам применения взыскания

  1. Срок для дисциплинарного взыскания истёк - с момента обнаружения проступка (когда охрана зафиксировала факт) прошло более одного месяца, а с момента совершения проступка - четыре месяца.

  2. Работодатель утратил право на применение дисциплинарного взыскания за данный проступок, поскольку нарушены установленные законом сроки.

По характеру проступка

  1. Ваш случай не подпадает под грубое нарушение, предусмотренное для увольнения, поскольку вы не находились в состоянии опьянения на территории предприятия.

  2. Для квалификации проноса алкоголя как нарушения трудовой дисциплины необходимо, чтобы это было прямо запрещено правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами предприятия.

Рекомендации

  1. Не пишите заявление по собственному желанию под давлением работодателя, если не хотите увольняться.

  2. Сохраните копию объяснительной и все документы, связанные с инцидентом.

  3. Если работодатель попытается применить дисциплинарное взыскание, вы вправе обжаловать его в суде как примененное с нарушением установленных сроков.

  4. При любых попытках уволить вас по данному основанию требуйте письменного обоснования и ссылайтесь на истечение сроков применения дисциплинарного взыскания.

  5. При необходимости обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Работодатель не может законно уволить вас за данный проступок спустя четыре месяца, поскольку нарушены установленные Трудовым кодексом сроки применения дисциплинарных взысканий.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение