Как могут меня уволить по прошествии такого времени за проступок с алкоголем?

Пронос алкоголя на территорию предприятия: возможные последствия через 4 месяца после инцидента

Анализ ситуации

Вы принесли на территорию предприятия 250 грамм водки, находясь в трезвом состоянии. Инцидент был зафиксирован охраной, а через два месяца начальник смены запросил объяснительную. С момента инцидента прошло четыре месяца, дисциплинарное взыскание не применялось, зарплата не уменьшалась.

Применимые нормы трудового законодательства

Сроки применения дисциплинарного взыскания

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)

"Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)

Основания для увольнения

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Выводы и рекомендации

По срокам применения взыскания

1. Срок для дисциплинарного взыскания истёк - с момента обнаружения проступка (когда охрана зафиксировала факт) прошло более одного месяца, а с момента совершения проступка - четыре месяца.

2. Работодатель утратил право на применение дисциплинарного взыскания за данный проступок, поскольку нарушены установленные законом сроки.

По характеру проступка

1. Ваш случай не подпадает под грубое нарушение, предусмотренное для увольнения, поскольку вы не находились в состоянии опьянения на территории предприятия.

2. Для квалификации проноса алкоголя как нарушения трудовой дисциплины необходимо, чтобы это было прямо запрещено правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами предприятия.

Рекомендации

1. Не пишите заявление по собственному желанию под давлением работодателя, если не хотите увольняться.

2. Сохраните копию объяснительной и все документы, связанные с инцидентом.

3. Если работодатель попытается применить дисциплинарное взыскание, вы вправе обжаловать его в суде как примененное с нарушением установленных сроков.

4. При любых попытках уволить вас по данному основанию требуйте письменного обоснования и ссылайтесь на истечение сроков применения дисциплинарного взыскания.

5. При необходимости обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Работодатель не может законно уволить вас за данный проступок спустя четыре месяца, поскольку нарушены установленные Трудовым кодексом сроки применения дисциплинарных взысканий.