Увольнение из-за приостановки работы отдела - можно ли это считать сокращением штата?

Увольнение в связи с временным приостановлением работы отдела

На основании вашего описания, ваше увольнение действительно должно быть квалифицировано как сокращение численности или штата работников либо как следствие изменения организационных условий труда, ведущее к сокращению. Работодатель существенно нарушает установленный законом порядок.

Анализ ситуации

Временное приостановление функционирования структурного подразделения (отдела) является изменением организационных условий труда работодателя. Такое изменение может служить основанием для сокращения штата. Устное уведомление об увольнении на следующий день, без письменного предупреждения и предложения иной работы, не соответствует требованиям трудового законодательства.

Применимые нормы права

1. Основание для увольнения

Увольнение в вашем случае подпадает под следующие основания:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 2 части первой).

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя... Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74).

2. Процедура увольнения при сокращении

Закон устанавливает строгий порядок:

"О предстоящем увольнении в связи с ... сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180).

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ... части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть третья).

Работодатель может уволить вас до истечения двухмесячного срока, но только с вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации.

3. Выплаты при увольнении по сокращению

Независимо от того, что вы проработали всего 4 месяца, вам полагаются следующие выплаты:

"При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178).

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ... сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178, часть вторая).

4. Порядок расчета

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140).

Выводы и рекомендации

1. Ваша ситуация — это сокращение. Временное приостановление работы отдела является основанием для сокращения штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ), ведущего к увольнению по сокращению.

2. Процедура работодателем нарушена.

   • Не было письменного предупреждения за 2 месяца.
   • Вам не предложили другие имеющиеся вакансии в организации.
   • Устное уведомление по телефону не имеет юридической силы.

3. Вы имеете право требовать:

   • Письменного уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата с указанием даты.
   • Письменного предложения всех имеющихся у работодателя вакансий.
   • Если вы согласны уволиться раньше двухмесячного срока — дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся времени (ст. 180 ТК РФ).
   • Выходного пособия в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения).
   • Среднего заработка на период трудоустройства за второй (а в некоторых случаях и третий) месяц после увольнения.

Конкретные шаги, которые вам следует предпринять:

1. На встрече с работодателем настаивайте на оформлении увольнения именно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Потребуйте ознакомить вас с приказом об увольнении под подпись. Проверьте, чтобы в приказе и впоследствии в трудовой книжке была указана формулировка: "Трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
3. Проверьте расчет. В день увольнения вам должны выплатить: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. Получите справку о среднем заработке для службы занятости (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).
5. Если работодатель отказывается увольнять вас по сокращению, не выплачивает пособие или предлагает оформить увольнение по собственному желанию (чтобы сэкономить на выплатах) — не соглашайтесь.

В случае отказа работодателя соблюдать ваши права, следующими шагами будут обращение в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через официальный сайт) и/или в суд. Для подготовки иска и представительства в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.