Соответствие положений коллективного договора об оплате экстренных вызовов требованиям трудового законодательства
Анализ ситуации
В вашем коллективном договоре действительно присутствует потенциальное противоречие между двумя положениями:
- Оплата экстренных вызовов как сверхурочной работы
- Отсылка к ст. 153 ТК РФ об оплате работы в выходные и праздничные дни
Ключевая проблема заключается в том, что экстренные вызовы часто происходят в выходные дни, и возникает вопрос: какой режим оплаты должен применяться в таких случаях.
Применимые нормы трудового законодательства
Различие между сверхурочной работой и работой в выходные дни
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 99)
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 153)
Соотношение этих понятий
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 152)
Это означает, что работа в выходной день не может одновременно считаться сверхурочной работой - применяется специальный режим оплаты для выходных дней.
Право коллективного договора устанавливать условия оплаты
"В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 41)
"Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 149)
Выводы и рекомендации
-
Положение об оплате экстренных вызовов как сверхурочной работы является некорректным, если эти вызовы происходят в выходные или праздничные дни. В таких случаях должна применяться ст. 153 ТК РФ об оплате работы в выходные дни.
-
Коллективный договор не может устанавливать условия хуже, чем предусмотрены ТК РФ. Если экстренный вызов происходит в выходной день, оплата должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а не как сверхурочная работа.
-
Для устранения противоречия рекомендуется:
- Инициировать пересмотр коллективного договора для приведения его в соответствие с трудовым законодательством
- Четко разграничить в договоре: экстренные вызовы в рабочие дни (сверхурочная работа) и в выходные/праздничные дни (оплата по ст. 153 ТК РФ)
-
Если возникают споры по применению этих положений, вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, поскольку:
"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 381)
- Для конкретного случая экстренного вызова в выходной день вы можете требовать оплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ, а не как сверхурочной работы.
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки официального обращения к работодателю о приведении коллективного договора в соответствие с законодательством.
