Вопрос об увольнении при окончании срока трудового договора

Увольнение по собственному желанию до окончания срочного трудового договора

Вы можете уволиться по собственному желанию до окончания срока действия вашего срочного трудового договора. Для этого необходимо соблюсти установленный законом порядок.

Порядок действий и сроки предупреждения

Основным правилом для увольнения по собственному желанию является обязанность предупредить работодателя заранее.

1. Общее правило (применимо к большинству срочных договоров):

   "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

   Этот двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем вашего заявления.

2. Специальные правила для отдельных видов срочных договоров:

   • Для договоров на срок до двух месяцев: > "Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 292)
   • Для сезонных работ: > "Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 296)

Важно: Ждать даты окончания договора для подачи заявления не нужно. Вы вправе уволиться в любой момент, предупредив работодателя в установленный срок.

Как оформить увольнение: ключевые шаги

1. Подача заявления. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (по статье 80 ТК РФ) в произвольной форме, укажите дату. Желательно подготовить два экземпляра: один сдать в канцелярию или руководителю, на втором попросить поставить отметку о приеме с датой.
2. Работа в период предупреждения. Вы обязаны отработать установленный срок (две недели или три дня). Однако > "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80). Вы можете договориться с работодателем об увольнении в более раннюю дату.
3. Право отозвать заявление. > "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80). Это право действует, если на ваше место не приглашен другой работник.
4. Оформление документов работодателем.
   • Приказ. > "Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1).
   • Трудовая книжка. > "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1). В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на часть 1 статьи 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).
   • Расчет. > "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140). В расчет входит зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска (> "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)).
   • Выдача копий документов. Вы вправе запросить заверенные копии приказа об увольнении и других документов, связанных с работой.

Выводы и рекомендации

1. Определите срок предупреждения: Если ваш срочный договор не является договором на срок до 2 месяцев или сезонной работой, стандартный срок — 14 календарных дней.
2. Напишите и подайте заявление об увольнении по собственному желанию, зафиксировав дату его получения работодателем.
3. Постарайтесь договориться с работодателем о возможности увольнения до истечения срока отработки.
4. В последний день работы получите на руки:
   • Трудовую книжку с правильной записью об увольнении.
   • Полный расчет (зарплата и компенсация за отпуск).
   • По вашему письменному заявлению — заверенные копии приказа и других документов.
5. Проверьте запись в трудовой книжке. Она должна точно соответствовать формулировке ТК РФ: "Уволен по собственному желанию, часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если работодатель отказывается принимать заявление, нарушает сроки расчета или не выдает трудовую книжку, вам следует обратиться за консультацией к адвокату или в Государственную инспекцию труда.