Отказ от работы в выходной день при увольнении по собственному желанию
Анализ вашей ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. Ваш последний рабочий день по графику сменности приходится на 22 декабря — выходной день. Работодатель требует, чтобы вы вышли на работу в этот день в ночную смену, угрожая в случае отказа задержать окончательный расчёт и не выдать вовремя трудовую книжку. Это требование является незаконным.
Последний день работы при увольнении
Согласно Трудовому кодексу, последним днём работы при увольнении по собственному желанию является день, когда истекает срок предупреждения об увольнении, установленный статьёй 80 ТК РФ.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Это означает, что если ваш срок отработки истекает 21 декабря (поскольку 22 декабря — выходной), то 21 декабря и является вашим последним рабочим днём. Вам не нужно выходить на работу 22 декабря, даже если по графику сменности эта дата значилась как рабочий день.
Запрет работы в выходные дни без согласия работника
Работа в выходные дни строго ограничена законом и допускается только в исключительных случаях.
"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 113)
Закон устанавливает закрытый перечень случаев, когда работника можно привлечь к работе в выходной без его согласия:
- Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий
- Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
- Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
Ваша ситуация под эти исключения не подпадает. Требование работодателя выйти на работу в ваш выходной день является незаконным, тем более что вы уже находитесь в процессе увольнения.
Запрет принудительного труда
Угрозы работодателя задержать расчёт и трудовую книжку в случае отказа от работы в выходной могут квалифицироваться как принудительный труд.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом ... он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 4)
Право на самозащиту
В случае незаконных требований работодателя вы имеете право на самозащиту своих трудовых прав.
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)
Работа в выходной день, когда у вас уже истёк срок предупреждения об увольнении, является именно такой работой.
Сроки выплаты расчёта и выдачи трудовой книжки
Работодатель обязан произвести с вами окончательный расчёт и выдать трудовую книжку в последний день работы.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)
Если работодатель нарушит эти сроки, он будет нести ответственность:
- Материальная ответственность — выплата процентов за каждый день задержки
"При нарушении работодателем установленного срока ... выплат при увольнении ... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации ... за каждый день задержки..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)
- Административная ответственность — штрафы по статье 5.27 КоАП РФ
- Возмещение морального вреда через суд
Выводы и рекомендации
Ваши права:
-
Вы имеете полное право отказаться от работы в выходной день 22 декабря, так как:
- Это ваш выходной день
- Работа в выходные требует вашего письменного согласия (которого нет)
- Ситуация не подпадает под исключения для работы без согласия
- Ваш последний рабочий день — день окончания срока предупреждения об увольнении (по всей вероятности, 21 декабря)
-
Работодатель не может законно заставить вас работать в выходной день под угрозой задержки расчёта.
-
Угрозы работодателя могут квалифицироваться как принудительный труд, что запрещено законом.
Ваши действия:
-
Письменно уведомите работодателя об отказе от работы в выходной день, сославшись на статьи 113 и 80 ТК РФ. Составьте уведомление в двух экземплярах, один оставьте себе с отметкой о получении работодателем.
-
В последний рабочий день (вероятно, 21 декабря) потребуйте:
- Произвести полный окончательный расчёт
- Выдать трудовую книжку
- Выдать копии документов, связанных с работой, по вашему письменному заявлению
-
Если работодатель задерживает расчёт или трудовую книжку:
- Потребуйте письменное объяснение причин задержки
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция)
- Обратитесь в суд с требованиями о взыскании задержанных сумм, компенсации за задержку и возмещении морального вреда
-
Для защиты своих прав вы также можете обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
Важно: Ваш отказ от работы в выходной день не является нарушением трудовой дисциплины, так как основан на прямых положениях закона. Работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности за правомерный отказ от выполнения незаконного требования.
