Выплаты при автоматическом продлении срочного трудового договора
Вы работаете по срочному трудовому договору, который истекает 1 июня, и в нём есть условие о продлении на тот же срок при бездействии сторон. Вы спрашиваете, можете ли рассчитывать на какие-либо единовременные выплаты (например, выходное пособие, компенсации или бонусы), о которых слышали в связи с окончанием контракта, если договор продлится автоматически.
Анализ ситуации: продолжение трудовых отношений, а не увольнение
Ключевой момент в вашей ситуации — трудовые отношения не прекращаются. Условие договора об автоматическом продлении означает, что если ни вы, ни работодатель не заявите о прекращении договора до 1 июня, он продолжит действовать на тех же условиях. С юридической точки зрения, это не является увольнением или расторжением договора, а означает его продолжение.
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." (Источник: ТК РФ, Статья 58)
Это положение напрямую относится к вашей ситуации. Даже если в договоре указано «автоматическое продление на тот же срок», по сути, если вы продолжите работу, договор может считаться заключённым на неопределённый срок. Основание для прекращения договора — истечение его срока — в данном случае не применяется, так как отношения продолжаются.
"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения." (Источник: ТК РФ, Статья 77)
Применимые правовые нормы о выплатах
Поскольку при автоматическом продлении трудового договора факта увольнения не происходит, нормы Трудового кодекса, регулирующие выплаты при прекращении договора, не применяются.
1. Выходное пособие
Выходное пособие по общему правилу выплачивается только при увольнении по конкретным основаниям, указанным в законе (например, при ликвидации организации или сокращении штата).
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ... либо сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178)
Выходное пособие также может быть предусмотрено коллективным или трудовым договором для других случаев, но эти случаи, как правило, также связаны именно с прекращением трудовых отношений. Так как при продлении договора отношения не прекращаются, выплата выходного пособия не производится.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ, Статья 127)
Если ваш договор продлевается, увольнения нет. Следовательно, право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в день «продления» у вас не возникает. Неиспользованные дни отпуска сохраняются и должны быть предоставлены вам в натуре (т.е. в виде отдыха) в течение нового периода работы.
3. Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка)
Вы упомянули, что в правилах внутреннего трудового распорядка вашей компании есть упоминания о выплатах при расторжении договора. Локальные акты могут устанавливать дополнительные гарантии для работников, но они не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ... не подлежат применению." (Источник: ТК РФ, Статья 8)
Ключевой вопрос: предусматривают ли эти правила выплаты именно в момент окончания срока срочного договора, даже если он продлевается? Скорее всего, такие выплаты, если они есть, привязаны к факту расторжения (прекращения) договора, а не к его пролонгации. Вам необходимо внимательно ознакомиться с текстом этих правил или коллективного договора, чтобы понять, распространяются ли они на вашу ситуацию.
Выводы и рекомендации
-
При автоматическом продлении договора увольнения не происходит. Вы продолжаете работать у того же работодателя на тех же условиях. Поэтому выплаты, которые закон связывает именно с прекращением трудового договора (выходное пособие по статьям 178 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по статье 127 ТК РФ), вам не положены.
-
Проверьте локальные нормативные акты. Вам следует лично и внимательно изучить правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (если он есть) и, конечно, свой трудовой договор. Ищите формулировки о выплатах «при окончании срока действия срочного трудового договора» или «при пролонгации договора». Если таких специальных положений нет, то рассчитывать на выплаты при простом продлении договора не стоит.
-
Если вы решите не продолжать работу, и договор будет расторгнут в связи с истечением его срока (т.е. вы или работодатель заявите о прекращении до 1 июня), то вам будут положены:
- Расчет в последний день работы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка только если увольнение происходит по основаниям, прямо перечисленным в статье 178 ТК РФ (например, отказ от перевода в другую местность с работодателем или от продолжения работы в связи с изменением условий договора). При обычном истечении срока договора по инициативе работодателя (с предупреждением за 3 дня) выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено договором.
Рекомендация: Для получения точной информации о возможных выплатах в вашей конкретной компании обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию работодателя с просьбой разъяснить положения локальных актов. Если после изучения документов у вас останутся сомнения в правомерности отказа в выплатах, для детального анализа вашей ситуации и договора имеет смысл проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
