Незаконные требования работодателя о выкупе нереализованного акционного товара работником
Анализ ситуации
Ситуация, с которой вы столкнулись, является распространённым нарушением трудового законодательства. Требование работодателя о выкупе товара за свой счёт в случае невыполнения плана продаж или угрозы вычетами из заработной платы не основаны на законе. Давление в форме намёков и угроз также является неправомерным.
Применимые нормы трудового законодательства
1. О материальной ответственности работника
Материальная ответственность работника перед работодателем строго регламентирована и возникает только при наличии определённых условий.
"Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 233)
"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 238)
Важно: Непроданный акционный товар не является прямым действительным ущербом. Прямой ущерб — это, например, испорченный или уничтоженный товар. Неполученная прибыль из-за недостаточных продаж — это упущенная выгода, которую с работника взыскивать нельзя.
"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: ТК РФ Статья 241)
Даже если бы была какая-то ответственность, она ограничивается средним месячным заработком работника. Требование выкупить весь нереализованный товар заведомо превышает этот лимит.
Для привлечения к полной материальной ответственности (возмещение ущерба в полном размере) необходимо соблюдение особых условий, например, заключение специального письменного договора (обычно с материально ответственными лицами, например, кассирами или кладовщиками) или умышленное причинение ущерба (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" ТК РФ Статья 243). Просто невыполнение плана продаж к таким случаям не относится.
2. О вычетах из заработной платы
Работодатель не имеет права произвольно удерживать деньги из вашей зарплаты.
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 137)
Угроза вычетами за нереализованный товар не входит ни в один из предусмотренных законом случаев (возмещение неотработанного аванса, возврат излишне выплаченных сумм из-за счётной ошибки и т.д.).
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 138)
Это правило действует уже для законных удержаний. Незаконные удержания не допускаются в принципе.
3. О требованиях выполнять работу, не обусловленную договором
Требование активно продавать определённые группы товаров может выходить за рамки ваших трудовых обязанностей, если это прямо не прописано в вашем трудовом договоре или должностной инструкции.
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 60)
4. О принудительном труде и дисциплинарной ответственности
Угрозы со стороны работодателя могут подпадать под определение принудительного труда.
"Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 4)
За невыполнение плана продаж работодатель может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) только в том случае, если выполнение этого плана является вашей трудовой обязанностью, что должно быть документально зафиксировано, и с соблюдением установленной процедуры (затребование объяснений, издание приказа и т.д.) (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации" ТК РФ Статья 192, Статья 193). Увольнение за однократное невыполнение плана продаж будет незаконным.
Выводы и рекомендации
Вывод: Требования и угрозы вашего работодателя являются незаконными. Вас не могут заставить выкупить товар, не могут произвести незаконные удержания из зарплаты, а давление и угрозы — это нарушение ваших трудовых прав.
Что делать:
- Не соглашайтесь и не подписывайте никаких документов о согласии на вычеты или выкуп товара.
- Подготовьтесь документально. Если угрозы звучат устно, постарайтесь (если это безопасно) зафиксировать их: например, направить работодателю письменный запрос с просьбой разъяснить, на каком основании вы должны выкупать товар, и каковы будут последствия невыполнения плана. Ответ (или его отсутствие) будет доказательством. Сохраняйте все приказы, распоряжения, служебные записки, касающиеся этой ситуации.
- Используйте механизмы защиты:
- Самозащита. Вы можете письменно уведомить работодателя об отказе выполнять незаконные требования.
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 379)
- Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это эффективный способ. Инспекция проведёт проверку по вашему обращению и выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений.
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ... федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства..." (Источник: ТК РФ Статья 352)
- Обращение в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации).
- Обращение в суд. Если из вашей зарплаты произведут незаконные удержания, вы сможете взыскать их через суд с компенсацией за задержку выплаты.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)
Итог: Ваша позиция с точки зрения закона сильна. Работодатель рассчитывает на правовую неграмотность. Рекомендуется начать с попытки донести до руководства (желательно письменно) незаконность их требований, ссылаясь на ТК РФ. Если это не поможет, смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда. В случае незаконного удержания денег или увольнения потребуется помощь адвоката для подготовки иска в суд.
