Защита прав и здоровья при неофициальном трудоустройстве и отказе в предоставлении времени для лечения
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в ситуации, которую юристы часто называют «фактическими трудовыми отношениями». Несмотря на отсутствие письменного договора и записи в трудовой книжке, если вы выполняете работу по заданию и под контролем работодателя за плату, это свидетельствует о наличии трудовых отношений. Отказ работодателя предоставить вам время для лечения серьезного заболевания (проблемы с почками с риском сепсиса) является грубейшим нарушением, ставящим под угрозу вашу жизнь и здоровье.
Применимые правовые нормы
-
Право на охрану здоровья. Независимо от статуса трудоустройства, каждый человек обладает этим правом.
"Каждый имеет право на охрану здоровья." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 18)
Работодатель, препятствуя вашему лечению, создает условия, опасные для вашего здоровья, что прямо противоречит сути этого права.
-
Обязанность заботиться о своем здоровье. С юридической точки зрения, вы не только имеете право, но и обязаны заботиться о своем здоровье, особенно при наличии опасного заболевания.
"Граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 27)
-
Ответственность за причинение вреда здоровью. Если в результате вынужденного продолжения работы ваше здоровье существенно ухудшится (разовьется сепсис), у вас может возникнуть право требовать возмещения вреда от работодателя.
- Вред, причиненный здоровью, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
"Вред, причиненный личности или имуществу гражданина... подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 1064)
- Юридическое лицо (организация) или индивидуальный предприниматель (ваш работодатель) отвечает за вред, причиненный его работником. Здесь важно, что вы, как лицо, выполняющее работу по заданию, признаетесь работником в целях возмещения вреда.
"Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых... обязанностей. ...работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора..., а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали... по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем..." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 1068)
- Вред здоровью, причиненный при исполнении договорных обязательств (включая фактические трудовые отношения), возмещается по специальным правилам.
"Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств... возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой..." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 1084)
- Возмещению подлежат как утраченный заработок, так и все расходы на лечение.
"При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход)... а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение..." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 1085)
Выводы и конкретные рекомендации
ВАЖНЕЙШИЙ ПРИОРИТЕТ — ВАШЕ ЗДОРОВЬЕ. Угроза сепсиса — это прямая угроза жизни. Откладывать лечение из-за угроз работодателя недопустимо.
-
Немедленно обратитесь за медицинской помощью.
- Сходите в поликлинику или вызовите скорую помощь. Получите медицинское заключение, справку, листок нетрудоспособности (если его оформят) или направление на госпитализацию. Этот документ — первое и главное доказательство уважительности причины вашего отсутствия и серьезности ситуации.
-
Начинайте собирать доказательства трудовых отношений.
- Это ключ к любой будущей защите. Сохраняйте: переписку с руководством (особенно где обсуждается работа, задачи, отказ отпустить к врачу), распечатки рабочих чатов (WhatsApp, Telegram), записи телефонных разговоров (сообщите собеседнику, что разговор записывается, для законности). Фотографируйте рабочее место, графики смен, сохраняйте любые документы с печатями организации, квитанции о получении зарплаты (если есть), показания коллег.
-
Что делать с угрозами работодателя?
- Увольнение: При неофициальной работе вас не могут уволить «официально». Вас могут просто перестать пускать на работу или не выплатить деньги. Собранные доказательства помогут оспорить это в дальнейшем как незаконное лишение работы.
- Вычеты из зарплаты: Любые удержания за время вашей болезни при неоформленных отношениях являются произволом. Это также можно будет оспорить, предъявив доказательства получения зарплаты ранее и медицинские документы.
-
Куда обращаться за защитой, если ситуация не разрешится?
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Это основной орган. Пишите жалобу с изложением фактов: когда начали работать, в чем заключается работа, что договор не заключен, как препятствовали вашему лечению, прикладывайте копии медицинских документов и собранные доказательства. ГИТ может провести проверку и выявить факт неоформления трудовых отношений, что грозит работодателю крупными штрафами.
- Прокуратура. Вы можете обратиться с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и прав на охрану здоровья.
"В органах прокуратуры... разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов." (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", статья 10)
Прокурор может провести проверку и внести представление об устранении нарушений, в том числе о привлечении виновных к ответственности.
- Суд. Это крайняя мера. Вы можете подать иск о признании трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, а в случае ухудшения здоровья — иск о возмещении вреда здоровью (на основании статей ГК РФ, указанных выше).
Итог: Ваше здоровье — не предмет для торга. Работодатель, скрывая трудовые отношения, нарушает закон в первую очередь. Ваши действия: 1) Лечиться; 2) Собирать доказательства; 3) Обращаться в контролирующие органы. Для подготовки обращений и, особенно, для ведения дела в суде настоятельно рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
