Здравствуйте, спорный случай с оплатой больничного листа сотрудника во время закрытия детского сада на ремонт

Право на оплату больничного листа, выпавшего на период простоя в организации

На основании предоставленной информации, ситуация анализируется следующим образом.

Анализ ситуации

Младший воспитатель был временно нетрудоспособен с 6 по 20 августа 2024 года. Часть этого периода (с 6 по 15 августа) совпала с оформленным работодателем простоем в учреждении по причине ремонтных работ. Факт приема другого работника по срочному договору для замещения обязанностей болеющего сотрудника подтверждает, что основному работнику сохранялось место работы. Вопрос заключается в том, подлежит ли оплате листок нетрудоспособности за календарные дни, которые пришлись на время простоя организации.

Применимые правовые нормы

1. Общее право на пособие по временной нетрудоспособности. Согласно трудовому законодательству, при наступлении временной нетрудоспособности работнику гарантируется выплата пособия.

   "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)

   Право на пособие возникает при утрате трудоспособности из-за болезни и сохраняется за работником, занятым по трудовому договору.

   "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев... в период работы по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 5)

2. Ограничение выплаты пособия в период простоя. Ключевая норма, регулирующая данную ситуацию, содержится в Федеральном законе №255-ФЗ. Закон прямо устанавливает период, за который пособие не назначается.

   "Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: ... 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 9)

   Данное правило является императивным. В предоставленном контексте отсутствует содержание части 7 статьи 7 Закона №255-ФЗ, которая может предусматривать исключения. При отсутствии информации об этих исключениях, следует руководствоваться общим правилом.

3. Факт замещения другим работником. Заключение срочного трудового договора с другим работником является правомерным действием работодателя для обеспечения непрерывности рабочего процесса и не отменяет право основного работника на пособие в общем порядке. Однако в данной ситуации это право сталкивается со специальной нормой (ст. 9 Закона №255-ФЗ), запрещающей выплату пособия за период простоя.

   "Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)

4. Оплата периода простоя. Отдельно следует рассматривать вопрос об оплате самого периода простоя. Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, необходимость ремонта для соблюдения санитарных норм), то это время подлежит оплате в особом размере, но не как пособие по болезни.

   "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157)

Выводы и рекомендации

1. Правомерность действий бухгалтерии: Действия бухгалтерии, отказывающей в оплате листка нетрудоспособности за период с 6 по 15 августа, правомерны с точки зрения законодательства об обязательном социальном страховании. Поскольку эти даты официально признаны периодом простоя в организации, выплата пособия по временной нетрудоспособности за эти календарные дни прямо запрещена законом. Пособие подлежит выплате только за дни болезни, пришедшиеся на рабочий период (в вашем случае — 18, 19, 20 августа).

2. Что подлежит оплате за период с 6 по 15 августа: Вместо пособия по болезни за эти дни работнику должна быть выплачена оплата времени простоя. Размер оплаты зависит от причины простоя. Поскольку в ситуации указано, что простой связан с ремонтными работами (причина, обычно не зависящая от воли сторон), то оплата должна составить не менее 2/3 от среднего заработка или должностного оклада младшего воспитателя.

3. Рекомендуемые действия работнику:

   • Запросить у работодателя расчет оплаты времени простоя за период с 6 по 15 августа.
   • Уточнить, на каком основании (по чьей вине) был объявлен простой, так как от этого зависит точный размер оплаты (2/3 среднего заработка или 2/3 оклада).
   • Если работодатель отказывается производить оплату простоя, это может привести к индивидуальному трудовому спору.

   "Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 381)

   Для разрешения спора сначала можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), а затем — в суд. Для подготовки к таким действиям целесообразно получить консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве.