Право на оплату больничного листа, выпавшего на период простоя в организации
На основании предоставленной информации, ситуация анализируется следующим образом.
Анализ ситуации
Младший воспитатель был временно нетрудоспособен с 6 по 20 августа 2024 года. Часть этого периода (с 6 по 15 августа) совпала с оформленным работодателем простоем в учреждении по причине ремонтных работ. Факт приема другого работника по срочному договору для замещения обязанностей болеющего сотрудника подтверждает, что основному работнику сохранялось место работы. Вопрос заключается в том, подлежит ли оплате листок нетрудоспособности за календарные дни, которые пришлись на время простоя организации.
Применимые правовые нормы
-
Общее право на пособие по временной нетрудоспособности. Согласно трудовому законодательству, при наступлении временной нетрудоспособности работнику гарантируется выплата пособия.
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)
Право на пособие возникает при утрате трудоспособности из-за болезни и сохраняется за работником, занятым по трудовому договору.
"Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев... в период работы по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 5)
-
Ограничение выплаты пособия в период простоя. Ключевая норма, регулирующая данную ситуацию, содержится в Федеральном законе №255-ФЗ. Закон прямо устанавливает период, за который пособие не назначается.
"Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: ... 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 9)
Данное правило является императивным. В предоставленном контексте отсутствует содержание части 7 статьи 7 Закона №255-ФЗ, которая может предусматривать исключения. При отсутствии информации об этих исключениях, следует руководствоваться общим правилом.
-
Факт замещения другим работником. Заключение срочного трудового договора с другим работником является правомерным действием работодателя для обеспечения непрерывности рабочего процесса и не отменяет право основного работника на пособие в общем порядке. Однако в данной ситуации это право сталкивается со специальной нормой (ст. 9 Закона №255-ФЗ), запрещающей выплату пособия за период простоя.
"Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)
-
Оплата периода простоя. Отдельно следует рассматривать вопрос об оплате самого периода простоя. Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, необходимость ремонта для соблюдения санитарных норм), то это время подлежит оплате в особом размере, но не как пособие по болезни.
"Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157)
Выводы и рекомендации
-
Правомерность действий бухгалтерии: Действия бухгалтерии, отказывающей в оплате листка нетрудоспособности за период с 6 по 15 августа, правомерны с точки зрения законодательства об обязательном социальном страховании. Поскольку эти даты официально признаны периодом простоя в организации, выплата пособия по временной нетрудоспособности за эти календарные дни прямо запрещена законом. Пособие подлежит выплате только за дни болезни, пришедшиеся на рабочий период (в вашем случае — 18, 19, 20 августа).
-
Что подлежит оплате за период с 6 по 15 августа: Вместо пособия по болезни за эти дни работнику должна быть выплачена оплата времени простоя. Размер оплаты зависит от причины простоя. Поскольку в ситуации указано, что простой связан с ремонтными работами (причина, обычно не зависящая от воли сторон), то оплата должна составить не менее 2/3 от среднего заработка или должностного оклада младшего воспитателя.
-
Рекомендуемые действия работнику:
- Запросить у работодателя расчет оплаты времени простоя за период с 6 по 15 августа.
- Уточнить, на каком основании (по чьей вине) был объявлен простой, так как от этого зависит точный размер оплаты (2/3 среднего заработка или 2/3 оклада).
- Если работодатель отказывается производить оплату простоя, это может привести к индивидуальному трудовому спору.
"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 381)
Для разрешения спора сначала можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), а затем — в суд. Для подготовки к таким действиям целесообразно получить консультацию адвоката, специализирующегося на трудовом праве.
