Увольнение в связи с закрытием торгового киоска из-за прекращения аренды
Анализ вашей ситуации
Ваша ситуация классифицируется как сокращение штата работников. Хотя непосредственной причиной ликвидации вашего рабочего места стало внешнее обстоятельство — прекращение договора аренды третьим лицом, для трудовых отношений ключевым является факт того, что работодатель более не имеет возможности предоставить вам работу по вашей должности в конкретном месте. Это влечет за собой ликвидацию единицы штатного расписания, что подпадает под увольнение по инициативе работодателя.
Применимые нормы Трудового кодекса и порядок действий
1. Основание для увольнения
Увольнение должно производиться по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;" (Источник: ТК РФ, Статья 81)
Увольнение по этому основанию допустимо, только если работодатель не может перевести вас на другую работу. Закон прямо устанавливает обязанность работодателя предложить все имеющиеся вакансии.
2. Обязанность работодателя предложить другую работу
Перед увольнением по сокращению штата работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакантные должности, которые вы можете выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья.
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ... части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." (Источник: ТК РФ, Статья 81)
Ключевые моменты:
- "В данной местности": Работодатель обязан предложить вакансии, расположенные в той же местности, где вы работали. Если ваш киоск был в Москве, он должен предложить другие вакансии в Москве. Предложение временной работы на удаленном складе, если он находится в другой местности (за пределами административных границ населенного пункта), не является безусловной обязанностью, если это не предусмотрено вашим трудовым или коллективным договором.
- "Все отвечающие указанным требованиям вакансии": Работодатель не вправе ограничиться одним предложением (например, временной работой на складе). Он обязан предложить вам на рассмотрение все подходящие вакансии, которые у него есть на момент принятия решения о сокращении.
- Временная работа: Предложение временной работы (на срок до конца года) не является предложением вакантной должности в смысле ст. 81 ТК РФ, так как под вакантной должностью понимается постоянная работа. Ваш отказ от временного перевода сам по себе не является основанием для увольнения по сокращению, если вам не были предложены постоянные вакансии.
3. Порядок увольнения и гарантии
- Предупреждение за два месяца: Работодатель обязан персонально предупредить вас о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца.
"О предстоящем увольнении в связи с ... сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: ТК РФ, Статья 180)
- Учет мнения профсоюза: Если вы являетесь членом профсоюза, увольнение должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа вашей первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
4. Компенсационные выплаты
При увольнении по сокращению штата вам гарантированы следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц).
- Средний заработок за третий месяц — в исключительных случаях по решению службы занятости, если вы встанете на учет в течение двух недель после увольнения и не трудоустроитесь в течение двух месяцев.
"При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ... работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения ..." (Источник: ТК РФ, Статья 178)
5. Особенности бюджетной организации
На вас распространяются все общие гарантии ТК РФ. Ограничения, установленные ст. 349.3 ТК РФ (например, лимит выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка), касаются только руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений. Если вы не относитесь к этим категориям, на вас эти ограничения не распространяются.
Выводы и рекомендации
-
Правильное основание для увольнения — сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение "по собственному желанию" в данной ситуации невыгодно, так как лишает вас предусмотренных законом гарантий и выплат.
-
Действия работодателя были неполными. Он должен был официально уведомить вас о сокращении за два месяца и предложить в письменной форме все имеющиеся у него в Москве вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (продавец, кассир, менеджер точки и т.п.), а не только одну временную позицию.
-
Ваши дальнейшие шаги:
- Требуйте письменного уведомления о предстоящем сокращении с указанием даты предполагаемого увольнения (за два месяца).
- Запросите письменный перечень всех свободных вакансий в организации в вашей местности. Отказ от предложенной временной работы на удаленном складе не снимает с работодателя обязанности предложить постоянные вакансии.
- Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или без соблюдения процедуры, не подписывайте никаких документов об увольнении.
- В случае незаконного увольнения или отказа в выплатах вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Суд может восстановить вас на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
- Для защиты своих прав и детального анализа документов (трудового договора, приказов, уведомлений) рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
