Гарантии для внутреннего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком
Анализ вашей ситуации
Вы являетесь работником одного учреждения по двум отдельным трудовым договорам: один — по основной должности учителя (по которому вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком), второй — по должности внутреннего совместителя (советника по воспитательной работе). Каждый договор порождает самостоятельные трудовые отношения, но с одним работодателем. Ваш вопрос касается риска увольнения именно по договору о совместительстве в период нахождения в отпуске по основному месту работы.
Применимые нормы трудового права
1. Особенности регулирования труда внутренних совместителей
Работа по совместительству — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс прямо разрешает заключать такие договоры с тем же работодателем (внутреннее совместительство).
"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 60.1)
2. Гарантии для совместителей
Закон устанавливает, что большинство общих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, распространяются и на лиц, работающих по совместительству.
"Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством ... предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 287)
К таким "другим гарантиям" относится и специальная защита от увольнения для работников с семейными обязанностями.
3. Запрет на увольнение по инициативе работодателя для лиц с детьми
Для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, установлен прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по большинству оснований. Этот запрет является одной из ключевых гарантий.
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 261)
Указанные исключения (например, ликвидация организации, прогул, хищение, однократное грубое нарушение и т.д.) носят крайний характер и требуют от работодателя соблюдения строгой процедуры и наличия неопровержимых доказательств.
4. Дополнительное основание для увольнения совместителя
Для совместителей существует специальное основание для прекращения трудового договора, не связанное с виной работника.
"...трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 288)
Важно: Это основание применяется только к договорам, заключённым на неопределённый срок. Если ваш договор по совместительству срочный, увольнение по этому основанию невозможно.
5. Общий запрет увольнения в период отпуска
Закон также содержит общее правило, запрещающее увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в любом отпуске (за исключением ликвидации организации).
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 81, часть шестая)
Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (что является одним из видов отпусков), это правило также создаёт дополнительный барьер для вашего увольнения по совместительству.
6. Порядок оформления увольнения
Любое прекращение трудового договора должно быть оформлено официально, и работник обязан быть уведомлён об этом.
"С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 84.1)
Следовательно, уволить вас "без ведома", не направив соответствующий приказ и не получив вашу подпись об ознакомлении (или не совершив предписанные законом действия при невозможности этого), работодатель не может.
Выводы и конкретные рекомендации
-
Ваши права сильно защищены. Как женщина, имеющая ребёнка в возрасте до трёх лет, вы пользуетесь специальной гарантией, запрещающей вашему работодателю уволить вас по совместительству по своей инициативе по общим основаниям (сокращение, несоответствие должности и т.д.). Эта гарантия, согласно статье 287 ТК РФ, распространяется и на работу по совместительству.
-
Возможные законные основания для увольнения. Работодатель может попытаться расторгнуть ваш договор по совместительству только в следующих случаях:
- По исключительным основаниям, указанным в статье 261 ТК РФ (например, ликвидация школы, совершение вами однократного грубого нарушения — прогула, хищения и т.п.). Доказать такие основания сложно.
- Если ваш договор по совместительству бессрочный, и на вашу должность принят работник, для которого она станет основной. В этом случае вас обязаны письменно предупредить не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ).
-
"Без ведома" уволить невозможно. Закон требует обязательного ознакомления вас с приказом об увольнении. Если вы откажетесь его получать или будете недоступны, работодатель должен будет направить уведомление по почте, что также является формой вашего информирования.
Что вам следует делать:
- Сохраняйте спокойствие. Закон стоит на вашей стороне.
- Внимательно проверяйте всю почту (в том числе официальную электронную, если она используется в школе) и будьте на связи. Не игнорируйте письменные уведомления от работодателя.
- Если вам поступит уведомление об увольнении по основанию, указанному в статье 288 ТК РФ (приём основного работника), у вас есть две недели для решения возможных вопросов.
- В случае получения приказа об увольнении по другим основаниям (например, по статье 81 ТК РФ), который вы считаете незаконным, не подписывайте согласие с ним. Необходимо будет обжаловать такое увольнение.
- Для обжалования незаконного увольнения вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд. Согласно статье 391 ТК РФ, дела о восстановлении на работе рассматриваются судом по заявлению работника.
- В сложной ситуации, особенно при получении документов об увольнении, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
