Правовые гарантии при уходе на военную службу по контракту и защита от незаконных действий работодателя
Анализ ситуации
Ваша ситуация является типичным случаем нарушения трудовых прав работника, призванного на военную службу по контракту. Работодатель пытается незаконно применить финансовые санкции и оказать давление для увольнения по собственному желанию, чтобы избежать положенных по закону выплат.
Применимые нормы права и их анализ
1. Гарантии при призыве на военную службу по контракту и порядок увольнения
В вашем случае увольнение должно происходить не по инициативе работника, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 83)
Это означает, что основанием для прекращения трудового договора является именно призыв на военную службу по контракту, а не ваше заявление по собственному желанию. Увольнение по статье 83 ТК РФ является обязанностью работодателя при предъявлении документов, подтверждающих призыв.
2. Незаконность штрафа за использование отпуска без сохранения заработной платы
Угроза штрафа в 10 000 рублей является незаконной по нескольким причинам:
Во-первых, дисциплинарные взыскания строго ограничены законом:
"За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192)
"Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192)
Штрафы не входят в перечень допустимых дисциплинарных взысканий.
Во-вторых, локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работника:
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 8)
Даже если в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрен штраф за невыход на работу во время отпуска без содержания, такая норма является незаконной и не подлежит применению.
В-третьих, отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный в связи с заключением контракта о военной службе, должен рассматриваться как уважительная причина. Более того, на время выполнения обязанностей, связанных с воинским учетом и поступлением на военную службу по контракту, граждане имеют определенные гарантии:
"Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о... поступлении на военную службу по контракту... освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 6)
3. Правовые последствия давления с целью увольнения по собственному желанию
Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой штрафа является нарушением нескольких норм:
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 4)
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 3)
Давление с целью оформления увольнения по собственному желанию, когда закон предусматривает иное основание, является нарушением ваших трудовых прав.
4. Выплаты при увольнении в связи с призывом на военную службу
При увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу), вам положены следующие выплаты:
Выходное пособие:
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)
Компенсация за неиспользованный отпуск:
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)
Сроки расчета:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)
Ответственность за задержку выплат:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты... выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)
Выводы и рекомендации
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию!
Это лишит вас права на выходное пособие и позволит работодателю избежать ответственности.
2. Требуйте правильного оформления увольнения
Предоставьте работодателю документ, подтверждающий заключение контракта о прохождении военной службы, и потребуйте издать приказ об увольнении по пункту 1 статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу).
3. Подготовьте письменные доказательства
- Сохраните все документы, связанные с отпуском без сохранения заработной платы
- Фиксируйте угрозы о штрафе (запишите разговор на диктофон, если это возможно по закону, или направьте письменный запрос с просьбой пояснить основания для штрафа)
- Направьте работодателю письменное требование о прекращении давления с целью увольнения по собственному желанию
4. В случае отказа работодателя соблюдать закон обращайтесь в контролирующие органы:
- Государственная инспекция труда - осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и имеет право выдавать обязательные для исполнения предписания
- Прокуратура - осуществляет надзор за исполнением законов
- Суд - для восстановления нарушенных прав и взыскания положенных выплат
5. Конкретный план действий:
- Немедленно: Откажитесь от написания заявления по собственному желанию.
- В письменной форме: Уведомите работодателя о том, что в связи с заключением контракта о военной службе трудовой договор подлежит прекращению по пункту 1 статьи 83 ТК РФ.
- Потребуйте: Ознакомиться с приказом об увольнении по указанному основанию и произвести полный расчет в день увольнения.
- При отказе: Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона.
- В случае невыплаты положенных сумм: Обращайтесь в суд с требованием о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Помните, что закон полностью на вашей стороне. Призыв на военную службу по контракту является уважительной причиной для прекращения трудового договора с предоставлением всех предусмотренных законом гарантий и компенсаций.
