Как рассчитать последний рабочий день при подаче заявления об увольнении в нерабочий день

Определение последнего рабочего дня при подаче заявления об увольнении в выходной

Анализ ситуации

Вы планируете подать заявление об увольнении по собственному желанию, написанное 10 апреля. Однако 10 апреля — ваш выходной день по графику, и фактически передать заявление работодателю вы сможете только в следующий рабочий день — 13 апреля. Ключевой вопрос — с какой даты начинает течь двухнедельный срок предупреждения и как определяется последний день работы.

Применимые правовые нормы

1. Начало течения срока предупреждения
   Срок предупреждения начинает исчисляться не с даты, которую работник указал в заявлении или когда он его написал, а с даты получения этого заявления работодателем.

   "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

   Следовательно, юридически значимой датой в вашем случае является 13 апреля — день, когда работодатель получит заявление. Срок предупреждения в 14 календарных дней начнет течь 14 апреля.

2. Исчисление срока и определение последнего рабочего дня
   Срок предупреждения исчисляется в календарных днях.

   "В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)

   Однако если последний день срока приходится на выходной, он переносится.

   "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)

   Расчет для вашей ситуации:

   • Начало срока: 14 апреля.
   • 14-й календарный день срока предупреждения: 27 апреля.
   • Теперь необходимо проверить, является ли 27 апреля вашим рабочим днем по графику. Это решающий момент. Если 27 апреля — ваш рабочий день, то он и будет последним днем работы. Если 27 апреля — ваш выходной или праздничный день, то последним рабочим днем будет ближайший следующий рабочий день (например, 28 или 29 апреля, в зависимости от вашего графика).

3. Правовые последствия последнего рабочего дня
   Дата последнего рабочего дня является днем увольнения и определяет дату окончательного расчета и получения документов.

   "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)
   "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)
   "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Дата последнего рабочего дня: Последним днем работы будет 14-й календарный день после 13 апреля, но если он выпадает на ваш выходной, то последним рабочим днем станет ближайший следующий рабочий день.

   • Пример 1: Если ваш график таков, что 27 апреля — рабочий день, то вы увольняетесь 27 апреля.
   • Пример 2: Если 27 апреля — ваш выходной, а 28 апреля — рабочий, то днем увольнения будет 28 апреля.

2. Рекомендуемые действия:

   • При подаче заявления 13 апреля вы можете указать в нем желаемую дату увольнения, рассчитанную с учетом вышеизложенных правил (например, "Прошу уволить меня по собственному желанию 28 апреля 2025 года"). Это поможет избежать недопонимания.
   • Обязательно убедитесь, что факт получения заявления работодателем 13 апреля зафиксирован (например, зарегистрирован в канцелярии, на вашем экземпляре поставлен входящий номер и дата, или вы получили второй экземпляр с отметкой о принятии). Это ваше доказательство начала течения срока.
   • В последний рабочий день (день увольнения) вам обязаны:
     • Выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
     • Произвести полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).
     • По вашему письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

3. Если возникнут разногласия: Если работодатель будет настаивать на иной дате увольнения, сошлитесь на положения статей 80 и 14 Трудового кодекса РФ. В случае спорной ситуации для защиты ваших прав целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, или в государственную инспекцию труда.