Увольнение материально ответственного лица: обязанности работника и работодателя
Анализ ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, но ваш руководитель пытается обусловить увольнение передачей дел новому сотруднику и проведением инвентаризации, хотя до окончания двухнедельного срока осталось 2 дня, а новый работник не назначен.
Применимые правовые нормы
1. Порядок увольнения по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)
Это означает, что по истечении двухнедельного срока с момента подачи заявления (если вы его не отозвали) трудовой договор считается расторгнутым, и работодатель обязан оформить увольнение независимо от проведения инвентаризации или передачи дел.
2. Особенности для материально ответственного лица
Вы заключили договор о полной материальной ответственности, который предусматривает:
"участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества." (Источник: Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, пункт 1г)
Однако эта обязанность действует в период работы. Работодатель также обязан:
"проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества." (Источник: Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, пункт 2в)
3. Организация инвентаризации
"Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации... определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации." (Источник: Федеральный закон "О бухгалтерском учете", Статья 11)
Таким образом, организация и своевременное проведение инвентаризации — это обязанность работодателя. Если он не организовал её в течение двухнедельного срока после вашего заявления, это не может быть основанием для задержки увольнения.
4. Участие в инвентаризации после увольнения
Работодатель не может обязать вас участвовать в инвентаризации после даты увольнения, указанной в вашем заявлении. После прекращения трудового договора трудовые отношения прекращаются, и привлечение к работе бывшего сотрудника возможно только на основе нового договора (гражданско-правового).
Принуждение к работе после увольнения может быть расценено как принудительный труд, который запрещен:
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)
5. Удержания из заработной платы
Работодатель не имеет права произвольно удерживать деньги из вашей зарплаты:
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 137)
Для возмещения ущерба работодатель должен:
- Установить размер ущерба и вину работника
- Получить ваше письменное согласие на удержание или
- Обратиться в суд с иском о возмещении ущерба
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 138)
6. Задержка выдачи трудовой книжки
Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения:
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)
Задержка выдачи трудовой книжки является нарушением:
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 234)
Обходной лист — это внутренний документ работодателя, и его неподписание не может служить основанием для задержки увольнения и выдачи трудовой книжки.
Выводы и рекомендации
-
Ваш последний рабочий день — это день, следующий за истечением двухнедельного срока с даты подачи заявления (если вы не отозвали его).
-
В последний рабочий день работодатель обязан:
- Издать приказ об увольнении
- Выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию
- Произвести полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск)
-
Если работодатель отказывается оформлять увольнение:
- Напишите письменное требование о выдаче трудовой книжки и расчете
- Если трудовую книжку не выдают, отправьте заказное письмо с уведомлением с требованием выдать её
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя
- При необходимости обращайтесь в суд с иском о восстановлении нарушенных прав
-
По поводу инвентаризации:
- Вы обязаны участвовать в инвентаризации только в период действия трудового договора
- Если работодатель не организовал инвентаризацию в течение двух недель — это его проблема
- Вы вправе отказаться от участия в инвентаризации после даты увольнения
-
Для защиты своих прав:
- Сохраните копию заявления об увольнении (если есть возможность, сделайте фото с отметкой руководителя)
- Фиксируйте все отказы работодателя в письменном виде
- Получите письменные доказательства того, что инвентаризация не была организована своевременно
Работодатель пытается переложить на вас свои организационные проблемы. Закон на вашей стороне — увольнение по собственному желанию является безусловным правом работника, и работодатель не может устанавливать дополнительные условия для его реализации.
