Предоставление отпуска в день окончания срочного трудового договора
Анализ ситуации
Вы работаете по срочному трудовому договору, срок которого истекает, и хотите использовать неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска именно в день окончания этого договора. Работодатель отказывает, мотивируя это тем, что последний день работы — это день расчета. Внутренние правила организации устанавливают, что отпуск предоставляется по согласованию с руководством, но отдельно этот случай не урегулирован.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Право на отпуск с последующим увольнением
Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает возможность использования отпуска перед увольнением, в том числе при окончании срочного договора.
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Важный вывод из этой нормы: Вы имеете право подать письменное заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. При этом последний день отпуска будет считаться днем увольнения, а не день, указанный как дата окончания срочного договора.
2. Сроки расчета при увольнении
Закон четко определяет, когда должен производиться окончательный расчет.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)
В контексте отпуска с последующим увольнением "днем увольнения" является последний день отпуска (как указано в ст. 127 ТК РФ). Следовательно, расчет должен быть произведен в последний день отпуска, а не в день, предшествующий его началу. Таким образом, аргумент работодателя о том, что "последний день – это расчёт" и поэтому отпуск невозможен, не соответствует закону. При оформлении отпуска с последующим увольнением расчет просто смещается на последний день отпуска.
3. Роль локальных актов и согласия работодателя
В вашем случае внутренние правила устанавливают, что отпуск предоставляется по согласованию с начальством. Однако локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
Право на отпуск с последующим увольнением, установленное статьей 127 ТК РФ, является гарантией работника. Для его реализации достаточно письменного заявления работника. Согласие работодателя в этом случае не является обязательным условием, если речь не идет об отпуске, запланированном в течение рабочего года по графику. Реализация права на отпуск перед увольнением — это особая процедура, регулируемая ст. 127 ТК РФ.
Выводы и конкретные рекомендации
-
Ваше право законно. Вы имеете полное право использовать неиспользованные дни отпуска непосредственно перед увольнением по окончании срочного трудового договора.
-
Действия работодателя неправомерны. Отказ работодателя, основанный на необходимости проведения расчета в последний день работы, не соответствует Трудовому кодексу. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения и, соответственно, днем расчета становится последний день отпуска.
-
Ваш порядок действий:
- Напишите письменное заявление на имя работодателя. В заявлении укажите: "Прошу предоставить мне неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (укажите количество календарных дней) с последующим увольнением по истечении срока трудового договора." Дату начала отпуска можно указать как день, следующий за последним рабочим днем по договору, либо, если хотите, чтобы последний день работы по графику совпал с первым днем отпуска, укажите эту дату. Главное — четко сформулировать просьбу об отпуске с последующим увольнением.
- Подайте заявление. Обязательно зарегистрируйте его (например, через канцелярию с отметкой о приеме на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением).
- В случае отказа работодателя издать приказ о предоставлении отпуска вы можете:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по фактам нарушения трудового законодательства.
- Обратиться в суд за защитой своего права. Согласно ст. 381 ТК РФ, это индивидуальный трудовой спор.
- Рассчитайте сроки. Помните, что если вы оформите отпуск, выходящий за пределы срока договора, то все дни отпуска (включая выходные и праздничные, входящие в его период) будут оплачены. Трудовой договор будет действовать до последнего дня отпуска, и в этот день вам произведут полный расчет и выдадут трудовую книжку.
-
Рекомендация: Поскольку ситуация может привести к спору, для подготовки правильного заявления и дальнейших действий в случае отказа целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
