Права на увольнение по сокращению при закрытии рабочего места во время отпуска по уходу за ребёнком

Права сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком при закрытии магазина и предложении перевода в отдалённый район

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, за вами по закону сохраняется место работы. Ваш работодатель закрыл торговую точку на капитальный ремонт и предлагает вам (как и другим сотрудникам) перевод в другой магазин, расположенный в значительной отдалённости от вашего места жительства. Факт реорганизации (смены названия) юридического лица, если оно не привело к прекращению деятельности работодателя, сам по себе не является основанием для увольнения. Ключевой вопрос — является ли предложение работы в другом районе изменением существенных условий труда или переводом в другую местность, и какие у вас есть варианты действий.

Применимые нормы трудового права

1. Гарантии для работников в отпуске по уходу за ребёнком

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 256)

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81...)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 261)

Это означает, что работодатель не может вас уволить по своей инициативе (в том числе по сокращению штата), пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, за исключением случая полной ликвидации организации.

2. Реорганизация работодателя

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация... не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 75)

Если произошла лишь реорганизация (слияние, присоединение, переименование), а юридическое лицо продолжает существовать, ваш трудовой договор продолжает действовать. Все права и обязанности по нему переходят к правопреемнику.

3. Перевод на другую работу и изменение условий труда

Предложение работы в другом магазине можно рассматривать с двух позиций:

А. Перевод в другую местность (наиболее вероятный сценарий, учитывая 2 часа пути):

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение... а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72.1)

"отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);" является основанием прекращения трудового договора (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 77)

Б. Изменение определённых сторонами условий трудового договора:
Если новый магазин находится в той же местности, но существенно меняются условия труда (например, значительно увеличивается время в пути), это может рассматриваться как изменение организационных условий.

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 74)

4. Выходное пособие при различных видах увольнения

Ключевой момент — при увольнении по основаниям, связанным с отказом от изменений, предложенных работодателем, вы имеете право на выходное пособие, хоть и меньшее, чем при сокращении.

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

При сокращении штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) выходное пособие составляет средний месячный заработок, плюс сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях — 3-х месяцев). Однако, как указано выше, уволить вас по сокращению, пока вы в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работодатель не имеет права (статья 261 ТК РФ).

Выводы и рекомендации

1. Требовать увольнения именно по сокращению штата вы не можете, так как закон прямо запрещает работодателю увольнять по своей инициативе (в том числе по сокращению) женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет. Исключение — полная ликвидация организации, что в вашем случае не происходит (магазин закрыт на ремонт, другие магазины сети работают).

2. Ваша стратегия должна быть иной. Вам следует:

   • Ожидать официального уведомления от работодателя. Работодатель обязан в письменной форме предложить вам перевод в другой магазин или иную вакантную должность.
   • Оценить предложение. Если новый магазин находится в другой местности (что весьма вероятно при двухчасовой дороге), это перевод, требующий вашего письменного согласия.
   • Направить письменный отказ от перевода. В заявлении укажите, что отказываетесь от перевода в другую местность в связи с необходимостью ухода за малолетним ребёнком и неподходящей удалённостью нового места работы.
   • Следствие отказа. В случае вашего отказа от перевода в другую местность трудовой договор будет расторгнут по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ ("отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем"). В трудовой книжке будет сделана именно такая запись, которая не является негативной. При этом вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

3. Если работодатель не предлагает перевод, а просто сообщает об отсутствии работы — это может быть признано ликвидацией именно вашего рабочего места (обособленного структурного подразделения). В этом случае увольнение должно производиться по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), с выплатой всех компенсаций, как при сокращении. Однако это сложный процесс, и работодатель, скорее всего, будет настаивать на переводе.

Что делать сейчас:

1. Не пишите заявление по собственному желанию. Это лишит вас права на выходное пособие.
2. Запросите у работодателя в письменной форме информацию о его реорганизации и о вашем будущем рабочем месте.
3. Дождитесь официального предложения о переводе. Если оно вас не устраивает, оформляйте письменный отказ.
4. В случае возникновения спора или если работодатель пытается оказать давление, чтобы вы написали заявление "по собственному", обратитесь за помощью в Государственную инспекцию труда или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Суд может признать увольнение по собственному желанию вынужденным и изменить его формулировку.

Ваше право на сохранение рабочего места во время отпуска по уходу за ребёнком защищено законом, но оно не абсолютно и сталкивается с правом работодателя реорганизовывать производство. Правильный письменный диалог с работодателем и чёткое следование процедуре позволят вам уволиться с получением положенной компенсации и без ущерба для трудовой книжки.