Сотрудник столкнулся с закрытием филиала в Екатеринбурге и предложением уволиться или перевестись в филиал в Казахстане: можно ли отказаться от перевода и добиться сокращения с выплатами?

Правовые последствия закрытия филиала работодателя и отказ работника от перевода в другую страну

Анализ ситуации

Ваша ситуация классифицируется как прекращение деятельности обособленного структурного подразделения (филиала) работодателя. Согласно трудовому законодательству, это влечёт определённые правовые последствия, которые работодатель обязан соблюдать. Ваш отказ от перевода в филиал в Казахстане является законным правом, а предложение уволиться по собственному желанию вместо проведения процедуры сокращения — неправомерным.

Применимые нормы и их анализ

1. Основание для увольнения при закрытии филиала

Прекращение деятельности филиала прямо регулируется Трудовым кодексом. Это не является простым изменением условий труда, а основанием для увольнения по правилам, аналогичным ликвидации организации или сокращению штата.

"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

Это означает, что работодатель обязан провести процедуру сокращения численности или штата, а не предлагать альтернативы в обход закона.

2. Права работника при отказе от перевода в другую местность

Перевод на работу в другую местность, включая другую страну, считается изменением существенных условий трудового договора (места работы) и требует обязательного согласия работника.

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения... а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1)

"Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем..." является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77, пункт 9 части первой)

Таким образом, вы имеете полное право отказаться от перевода в Казахстан. Этот отказ сам по себе является основанием для увольнения, но в вашем случае более правильным основанием является именно сокращение штата в связи с прекращением деятельности филиала.

3. Обязанности работодателя при сокращении штата

Если работодатель проводит сокращение (как того требует закрытие филиала), он обязан соблюсти строгую процедуру:

• Предупреждение за два месяца: Работники должны быть уведомлены персонально и под подпись.

  "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)

• Предложение другой работы: Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, которые работник может выполнять, в данной местности.

  "При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

  Предложение работы в Казахстане не является обязанностью работодателя, если это не было заранее оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Даже если такое предложение сделано, оно требует вашего согласия.

4. Выплаты при увольнении по сокращению штата

При увольнении по основанию, связанному с прекращением деятельности филиала (сокращение штата), вам полагаются гарантированные выплаты:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

  "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

• Средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц, а в исключительных случаях — и за третий месяц), если вы встанете на учёт в службе занятости и не найдёте работу.

5. Правомерность действий работодателя

Действия работодателя, направленные на то, чтобы вынудить вас написать заявление по собственному желанию, являются неправомерными. Это попытка избежать процедуры сокращения и связанных с ней финансовых обязательств (выходное пособие, компенсации). Увольнение по собственному желанию лишит вас этих выплат.

Если же вы откажетесь от перевода, а работодатель оформит это как увольнение по пункту 9 статьи 77 ТК РФ (отказ от перевода), вам будет положено только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

Это менее выгодно, чем увольнение по сокращению.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Не пишите заявление по собственному желанию. Это лишит вас права на выходное пособие и компенсации, предусмотренные при сокращении.

2. Настаивайте на законной процедуре. В письменной форме (например, заявлением или уведомлением) сообщите работодателю, что в связи с прекращением деятельности филиала в Екатеринбурге вы настаиваете на оформлении увольнения по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) со всеми предусмотренными гарантиями.

3. Требуйте письменного уведомления о сокращении. Если работодатель отказывается его выдавать, это является нарушением. Вы вправе требовать соблюдения двухмесячного срока предупреждения с сохранением заработной платы.

4. Фиксируйте все. Сохраняйте все документы, связанные с работой, копии приказов, уведомлений, переписки с работодателем (особенно с предложением перевода в Казахстан и вашим отказом).

5. Обратитесь в контролирующие органы. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться:

   • В Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.
   • Непосредственно в суд с иском о признании увольнения незаконным (в случае, если вас уволят по другому основанию) и восстановлении на работе либо изменении формулировки увольнения на "сокращение штата" с взысканием всех причитающихся выплат и компенсации за вынужденный прогул.

   "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 391)

6. Рассмотрите возможность консультации с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки необходимых документов и представления ваших интересов.

Ваша позиция полностью законна. Закрытие филиала является объективным основанием для сокращения, и работодатель не вправе подменять эту процедуру давлением на сотрудников с целью их увольнения "по собственному".