Оплата больничного во время отпуска без сохранения заработной платы при травме

Оплата больничного листа, выданного во время отпуска без сохранения заработной платы

На основании предоставленной информации разберём вашу ситуацию.

Анализ ситуации

Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы (административном отпуске) и получили бытовую травму, не связанную с работой. На период лечения вам выдан листок нетрудоспособности. Работодатель отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на ваш неоплачиваемый отпуск.

Применимые правовые нормы и порядок оплаты

Ключевое правило, регулирующее выдачу и оплату больничного в такой ситуации, содержится в Порядке выдачи листков нетрудоспособности.

"При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы... листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 22).

Это означает следующее:

1. Период отпуска без содержания не подлежит оплате по больничному листу. Листок нетрудоспособности, выданный на дни, совпадающие с отпуском за свой счет, оплате не подлежит. В этом утверждении работодатель прав.
2. Оплачивается часть больничного, следующая за окончанием отпуска. Если временная нетрудоспособность (травма) продолжается и после даты окончания вашего трехнедельного административного отпуска, то листок нетрудоспособности подлежит оплате начиная со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

Порядок расчета пособия:
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года.

"Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 5).

"При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: а) период освобождения работника от работы... без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 17).

Таким образом, при расчете пособия дни вашего отпуска за свой счет будут исключены из оплачиваемого периода больничного.

Выводы и рекомендации

1. Прав ли работодатель? Частично. Он прав в том, что период отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается по больничному листу. Однако он обязан оплатить ту часть листка нетрудоспособности, которая приходится на период после окончания вашего административного отпуска (если травма к тому времени не залечена).

2. На какую компенсацию можно рассчитывать? На пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное из вашего среднего заработка, но только за те дни больничного, которые вышли за пределы трехнедельного неоплачиваемого отпуска.

3. Какие документы предоставить? Основной и достаточный документ — это оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности (больничный лист). Предоставлять дополнительные справки о причинах травмы не требуется.

4. Ваши дальнейшие действия:

   • Уточните даты. Проверьте, на какие именно даты выдан ваш больничный лист и сколько дней из него приходится на период после окончания отпуска за свой счет.
   • Письменное обращение. Если работодатель или отдел кадров отказываются принимать больничный к оплате вообще, направьте ему письменное заявление с требованием назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с первого дня после окончания отпуска без содержания, приложив копию больничного листа. Заявление составьте в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте у себя.
   • Обращение в контролирующие органы. В случае отказа или бездействия работодателя вы вправе защищать свои права.

     "Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты... являются: самозащита... защита... профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор)... судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352).

   • Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) или непосредственно в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

5. Важно: Задержка выплаты назначенного пособия влечет материальную ответственность работодателя.

   "При нарушении работодателем установленного срока... выплаты... других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236).

Итог: Требуйте от работодателя оплаты больничного листа за период, следующий за днем окончания вашего отпуска без сохранения заработной платы. Если вам отказывают, обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию или к адвокату для подготовки иска в суд.