Оплата больничного листа, выданного во время отпуска без сохранения заработной платы
На основании предоставленной информации разберём вашу ситуацию.
Анализ ситуации
Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы (административном отпуске) и получили бытовую травму, не связанную с работой. На период лечения вам выдан листок нетрудоспособности. Работодатель отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на ваш неоплачиваемый отпуск.
Применимые правовые нормы и порядок оплаты
Ключевое правило, регулирующее выдачу и оплату больничного в такой ситуации, содержится в Порядке выдачи листков нетрудоспособности.
"При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы... листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 22).
Это означает следующее:
- Период отпуска без содержания не подлежит оплате по больничному листу. Листок нетрудоспособности, выданный на дни, совпадающие с отпуском за свой счет, оплате не подлежит. В этом утверждении работодатель прав.
- Оплачивается часть больничного, следующая за окончанием отпуска. Если временная нетрудоспособность (травма) продолжается и после даты окончания вашего трехнедельного административного отпуска, то листок нетрудоспособности подлежит оплате начиная со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.
Порядок расчета пособия:
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года.
"Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 5).
"При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: а) период освобождения работника от работы... без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, пункт 17).
Таким образом, при расчете пособия дни вашего отпуска за свой счет будут исключены из оплачиваемого периода больничного.
Выводы и рекомендации
-
Прав ли работодатель? Частично. Он прав в том, что период отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается по больничному листу. Однако он обязан оплатить ту часть листка нетрудоспособности, которая приходится на период после окончания вашего административного отпуска (если травма к тому времени не залечена).
-
На какую компенсацию можно рассчитывать? На пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное из вашего среднего заработка, но только за те дни больничного, которые вышли за пределы трехнедельного неоплачиваемого отпуска.
-
Какие документы предоставить? Основной и достаточный документ — это оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности (больничный лист). Предоставлять дополнительные справки о причинах травмы не требуется.
-
Ваши дальнейшие действия:
- Уточните даты. Проверьте, на какие именно даты выдан ваш больничный лист и сколько дней из него приходится на период после окончания отпуска за свой счет.
- Письменное обращение. Если работодатель или отдел кадров отказываются принимать больничный к оплате вообще, направьте ему письменное заявление с требованием назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с первого дня после окончания отпуска без содержания, приложив копию больничного листа. Заявление составьте в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте у себя.
- Обращение в контролирующие органы. В случае отказа или бездействия работодателя вы вправе защищать свои права.
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты... являются: самозащита... защита... профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор)... судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352).
- Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) или непосредственно в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
-
Важно: Задержка выплаты назначенного пособия влечет материальную ответственность работодателя.
"При нарушении работодателем установленного срока... выплаты... других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236).
Итог: Требуйте от работодателя оплаты больничного листа за период, следующий за днем окончания вашего отпуска без сохранения заработной платы. Если вам отказывают, обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию или к адвокату для подготовки иска в суд.
