Какие требования указать в исковом заявлении для принуждения работодателя к отчету по специальному стажу плавсостава, включенного в списки вредных профессий

Установление специального стажа капитана судна при непредставлении работодателем отчетности

Анализ ситуации

На основании представленных документов можно сделать следующие выводы:

1. Профессия плавсостава включена в Список №2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР №10 от 26.01.1991, что в соответствии с частью 6 статьи 10 Федерального закона № 400-ФЗ может освобождать от необходимости проведения специальной оценки условий труда.

2. Обязанности работодателя включают: >"осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 22)

3. Для включения периодов работы в специальный стаж после 1 января 2013 года требуется: >"начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон № 400-ФЗ, статья 30 часть 6)

Применимые нормы права

Из представленного контекста следует, что:

1. Работодатель обязан обеспечивать правильное оформление специального стажа: >"Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 22)

2. Для профессий, включенных в утвержденные списки (включая плавсостав): >"Периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ... при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам" (Источник: Федеральный закон № 400-ФЗ, статья 30 часть 6)

Выводы и рекомендации

Требования в исковом заявлении

В исковом заявлении к работодателю следует заявить следующие требования:

1. Обязать работодателя представить в органы Пенсионного фонда РФ корректирующую отчетность по специальному стажу за период с 2017 по 2024 годы с применением соответствующих кодов особых условий труда

2. Признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в непредставлении отчетности по специальному стажу

3. Взыскать компенсацию морального вреда, если таковой имеется

Законность аннулирования спецстажа

Аннулирование специального стажа может быть признано законным только если:

• Работодатель действительно не начислял страховые взносы по соответствующим тарифам
• Профессия не соответствует критериям для специального стажа
• Отсутствуют документы, подтверждающие работу во вредных условиях

В вашем случае, при наличии документов о полных навигационных периодах и включении профессии в соответствующий список, аннулирование стажа скорее всего незаконно.

Дальнейшие действия

1. Подготовьте исковое заявление с указанием всех обстоятельств дела
2. Приложите все документы, подтверждающие работу в соответствующий период
3. Требуйте проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, если есть основания полагать о нарушениях при ее проведении
4. Обжалуйте действия надзорных органов, если они приняли незаконное решение об аннулировании стажа

Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и пенсионном законодательстве, для подготовки качественного искового заявления и представительства в суде.