Увольнение по собственному желанию до окончания срочного трудового договора
Право на расторжение договора
Вы имеете полное право расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию до истечения его срока. Это право гарантировано Трудовым кодексом.
"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)
Порядок увольнения и сроки предупреждения
Ключевой момент — продолжительность вашего трудового договора и состояние испытательного срока.
-
Если вы всё ещё находитесь на испытательном сроке (т.е. с момента заключения договора 15 октября 2022 года прошло менее одного месяца):
Вы можете уволиться с сокращённым сроком предупреждения.
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 71)
-
Если испытательный срок уже закончился (прошёл месяц работы):
Применяется общее правило — предупреждение за две недели, указанное в вашем договоре. Специальные правила для очень краткосрочных договоров (до 2 месяцев) к вашему трёхмесячному договору не применяются.
"Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 292)
Условие договора о двухнедельном сроке предупреждения полностью соответствует закону (ст. 80 ТК РФ). Вы не можете изменить его в одностороннем порядке, но можете договориться с работодателем об увольнении раньше.
Возможные негативные последствия
При увольнении по собственному желанию не предусмотрено никаких штрафов. К дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) за такое увольнение привлечь вас не могут, так как это ваше законное право.
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 192)
Увольнение по собственному желанию само по себе не является дисциплинарным проступком.
Материальная ответственность может возникнуть только в одном случае — если своими действиями (не связанными с фактом увольнения) вы причините работодателю реальный прямой ущерб (например, сломаете оборудование, потеряете деньги). Упущенная выгода с вас взыскана быть не может.
"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 238)
Выводы и рекомендации
- Определите, действует ли ещё испытательный срок. От этого зависит срок предупреждения (3 дня или 2 недели).
- Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах. В заявлении укажите:
- Желаемую дату увольнения (с учётом срока предупреждения).
- Фразу "Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации".
- Дата составления и подпись.
- Передайте заявление работодателю под подпись на вашем экземпляре или через канцелярию с отметкой о приёме. Это подтвердит, что срок предупреждения начал течь.
- Отработайте положенный срок (3 дня или 2 недели). В этот период вы вправе в любой момент отозвать заявление, если передумаете.
- В последний день работы получите:
- Трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Полный расчёт (зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск).
- По вашему письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой.
Рекомендация: Если у работодателя возникнут возражения против вашего увольнения (что маловероятно), или если будут задержки с выдачей документов и расчёта, обратитесь за помощью в Государственную инспекцию труда или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
