Права работника при закрытии магазина по инициативе работодателя и возможные компенсации

Права работника при увольнении в связи с ликвидацией магазина (обособленного подразделения)

На основании предоставленной информации, Ваша ситуация классифицируется как увольнение в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения (магазина) по инициативе работодателя. Это регулируется специальными нормами трудового законодательства, предоставляющими работнику ряд гарантий и компенсаций.

Анализ ситуации и применимые нормы права

1. Основание увольнения: Согласно Трудовому кодексу РФ, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации приравнивается к ликвидации организации для целей увольнения работников.

   "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)

2. Обязанности работодателя при уведомлении:

   • Работодатель обязан предупредить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

   "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персознально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)

   • Работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу.

   "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)

   • Предлагать необходимо все вакансии в данной местности, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

   "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)

3. Выходное пособие и выплаты за период трудоустройства:

   • В день увольнения Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

   "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

   • Кроме того, за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства:
     • За второй месяц после увольнения, если Вы не трудоустроились.

     "В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

     • За третий месяц — по решению службы занятости, если Вы встали на учет в течение 14 дней после увольнения и не были трудоустроены за два месяца.

     "В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику... средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения... при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

4. Сроки расчета и ответственность за задержку:

   • Все выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) должны быть произведены в день увольнения.

   "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

   • "Растягивание" выплат незаконно. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты).

   "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)

5. Иные права и гарантии:

   • Вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

   "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)

   • В день увольнения должны выдать трудовую книжку и по заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой.
   • После увольнения Вы имеете право встать на учет в службу занятости для поиска работы и получения пособия по безработице. Для лиц, уволенных по данному основанию, пособие назначается после окончания периода, за который выплачено выходное пособие.

   "Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации... пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода [выплаты выходного пособия]." (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 46)

Выводы и рекомендации

1. Ваши основные права: Вы имеете безусловное право на:

   • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
   • Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев при соблюдении условий).
   • Компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
   • Полный расчет в день увольнения.
   • Предложение всех имеющихся у работодателя вакансий в Вашей местности до момента увольнения.

2. Порядок действий:

   • Убедитесь, что получили уведомление под роспись (это подтверждает соблюдение срока).
   • Письменно поинтересуйтесь у работодателя о наличии других вакансий в организации. Если предложений не было, зафиксируйте этот факт.
   • В последний рабочий день получите трудовую книжку с правильной записью об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и полный расчет. Если расчет не производят, потребуйте его в письменной форме.
   • Если выплаты задерживаются или производятся не в полном объеме, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или сразу в суд для взыскания причитающихся сумм и компенсации за задержку.
   • В течение 14 дней после увольнения обратитесь в центр занятости населения для регистрации и получения пособия по безработице, а также для оформления решения о выплате среднего заработка за третий месяц (при необходимости).

3. Обращение к специалисту: Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, нарушает сроки или Вы сомневаетесь в правильности расчетов, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки претензии или искового заявления.