Добрый день, подскажите пожалуйста, для увольнения по здоровью нужна ли красная печать ВВК или с синей печатью категории В могут уволить (по психиатрии)

Увольнение по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии

Анализ ситуации

Вы предоставили работодателю заключение военно-врачебной комиссии с синей печатью, где установлена категория годности "В" (ограниченно годен) в связи с психиатрическим диагнозом. Возникает вопрос о юридической силе данного документа для целей увольнения по состоянию здоровья.

Применимые правовые нормы

Назначение военно-врачебной экспертизы

"Военно-врачебная экспертиза проводится в целях определения годности к военной службе (приравненной к ней службе), обучению (службе) по конкретным военно-учетным специальностям" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 61)

Данный вид экспертизы предназначен исключительно для военных целей и не заменяет экспертизу трудоспособности для гражданских трудовых отношений.

Экспертиза временной нетрудоспособности

"Экспертиза временной нетрудоспособности граждан проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 59)

Особенности психиатрических освидетельствований

"Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь, по месту жительства или по месту пребывания гражданина" (Источник: Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статья 6)

Выводы и рекомендации

1. Заключение военно-врачебной комиссии недостаточно для увольнения по состоянию здоровья, поскольку оно определяет годность к военной службе, а не к гражданской трудовой деятельности.

2. Цвет печати не имеет юридического значения - важнее содержание документа и полномочия органа, его выдающего.

3. Для увольнения по состоянию здоровья необходимо:

   • Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) о стойком расстройстве функций организма

   "Медико-социальная экспертиза проводится в целях определения потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 60)

   • Или заключение врачебной комиссии о профессиональной непригодности

   "Врачебная комиссия создается в медицинской организации в целях [...] определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 48)

4. Для психиатрических диагнозов может потребоваться специальное освидетельствование:

   "Гражданин может быть признан временно непригодным вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности по результатам обязательного психиатрического освидетельствования" (Источник: Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статья 6)

Рекомендации:

1. Обратитесь в медицинскую организацию по месту жительства для проведения экспертизы временной нетрудоспособности
2. При необходимости пройдите медико-социальную экспертизу для установления степени утраты трудоспособности
3. Получите официальное заключение о невозможности выполнения трудовой функции
4. Предоставьте работодателю соответствующие медицинские документы, оформленные надлежащим образом

Если возникают сложности с получением правильных медицинских заключений, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.