Влияние учебного отпуска на срок альтернативной гражданской службы и его оплата

Учебный отпуск во время прохождения альтернативной гражданской службы

Анализ ситуации

Вы проходите альтернативную гражданскую службу (АГС) по срочному трудовому договору, срок которого истекает 10 октября 2024 года. Параллельно вы обучаетесь по очно-заочной форме в высшем учебном заведении и для сдачи обязательных сессий планируете воспользоваться учебным отпуском. Ключевыми являются вопросы о том, продлевается ли общий срок службы из-за такого отпуска и подлежит ли он оплате.

Применимые правовые нормы

1. Влияние учебного отпуска на срок альтернативной гражданской службы

Закон об альтернативной гражданской службе прямо устанавливает, что определенные периоды не засчитываются в общий срок службы. К таким периодам относятся:

"время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем работникам, совмещающим работу с получением образования;" (Источник: Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе", статья 5, пункт 5)

Это означает, что дни, проведенные в учебном отпуске, не будут засчитаны в срок, необходимый для завершения альтернативной гражданской службы. Следовательно, дата окончания службы (10.10.2024) будет сдвинута вперед на количество календарных дней каждого такого отпуска.

2. Право на получение образования и гарантии для совмещающих работу с обучением

Закон закрепляет право граждан, проходящих АГС, на образование:

"Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют право на получение образования во внерабочее время в образовательных организациях по заочной или очно-заочной форме обучения. Указанным гражданам предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации для лиц, совмещающих работу с обучением." (Источник: Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе", статья 19, пункт 6)

Таким образом, на вас распространяются общие трудовые гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Трудовое законодательство в полной мере применяется к лицам, проходящим АГС:

"На работников, ... проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 349)

3. Условия предоставления и оплаты учебного отпуска

Согласно Трудовому кодексу, работникам, обучающимся по программам высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) по заочной или очно-заочной форме, предоставляются оплачиваемые дополнительные отпуска для сдачи сессий (промежуточной аттестации):

"Работникам, ... поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 173, часть 1)

Важно отметить, что эти гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 177).

Для получения отпуска необходимо предоставить работодателю (организации, где вы проходите АГС) справку-вызов из учебного заведения установленной формы.

Выводы и рекомендации

1. Срок службы увеличится. Каждый день учебного отпуска, предоставленного для сдачи сессии, не будет засчитан в срок вашей альтернативной гражданской службы. Фактическая дата окончания службы будет перенесена на общее количество дней всех взятых учебных отпусков. Если ваши сессии длятся по три недели (21 день) дважды в год, то за каждый такой отпуск срок службы продлится на 21 календарный день.

2. Учебный отпуск подлежит оплате. Поскольку вы обучаетесь по очно-заочной форме по программам высшего образования (при условии, что это образование первого уровня и программа имеет госаккредитацию), ваш работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск на период сессии с сохранением среднего заработка. Это не отпуск за свой счет.

3. Порядок действий:

   • Убедитесь, что ваша образовательная программа имеет государственную аккредитацию и вы получаете это образование впервые.
   • Заблаговременно получите в вузе справку-вызов установленной формы на каждый период сессии.
   • Напишите заявление на имя работодателя о предоставлении учебного отпуска, приложив справку-вызов.
   • Имейте в виду, что после завершения отпуска вам нужно будет предоставить работодателю вторую часть справки-вызова (отрывную), подтверждающую факт прохождения аттестации.

Резюме: Вы имеете полное право на оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессий, но общая продолжительность вашей альтернативной гражданской службы из-за этого увеличится. Рекомендуется своевременно оформлять все документы и согласовывать сроки с работодателем. В случае возникновения споров или непонимания со стороны работодателя, для защиты своих прав целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве или вопросах военной службы.