Обязанности работодателя при возвращении работницы из отпуска по уходу за ребёнком и предложение перевода в другой филиал
На основании предоставленной информации, ситуация выглядит следующим образом: вы, законно находясь в отпуске по уходу за ребёнком, своевременно уведомили работодателя о выходе на работу. В ответ вам сообщили об отсутствии вакансии на прежнем месте и предложили в будущем рассмотреть перевод в другой филиал. Давайте разберём это с точки зрения трудового законодательства.
Анализ ситуации и обязанности работодателя
-
Гарантия сохранения места работы. Ключевой нормой, регулирующей вашу ситуацию, является положение Трудового кодекса, согласно которому "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256, часть четвертая). Это означает, что работодатель обязан был обеспечить возможность вашего возвращения именно на ту должность и именно на то рабочее место, которое вы занимали до ухода в отпуск. Конкретное структурное подразделение (магазин в вашем районе), указанное в трудовом договоре, является частью этих условий.
-
Обязанность предоставить работу. Трудовой кодекс прямо устанавливает, что "Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 22). Ваш трудовой договор обусловливает работу в конкретном магазине. Сообщение об отсутствии вакансии на вашем месте по сути является отказом работодателя исполнить эту прямую обязанность.
-
Перевод на другую работу. Перевод, о котором говорит работодатель, по закону возможен только с вашего письменного согласия. "Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1). Требование написать заявление о переводе — это способ получить такое согласие. Важно: без вашего добровольного согласия перевод является незаконным.
-
Отказ от предложенного перевода. Если вы откажетесь от предложения о переводе в другой филиал, это не повлечёт для вас никаких негативных последствий, так как работодатель не выполнил свою первоочередную обязанность — предоставить вам прежнюю работу. Вы не обязаны соглашаться на изменение условий трудового договора (места работы) по инициативе работодателя, если на то нет вашего желания и письменного согласия.
-
Защита от увольнения. Для вас как для женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, установлены дополнительные гарантии. "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается" за исключением строго определённых случаев (ликвидация организации, грубые дисциплинарные проступки и т.д.) (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261). Угроза увольнением в случае отказа от перевода в данной ситуации была бы незаконной.
Правовые последствия действий работодателя
Действия работодателя можно расценить как незаконное лишение вас возможности трудиться. Трудовой кодекс предусматривает, что "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться", в частности, в результате "незаконного отстранения работника от работы... или перевода на другую работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 234).
Кроме того, незаконный перевод или отказ в предоставлении работы могут быть признаны индивидуальным трудовым спором, который подлежит рассмотрению в суде или комиссии по трудовым спорам (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 381). В случае признания перевода или отказа в работе незаконными, вас обязаны восстановить на прежней работе и выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394).
Выводы и рекомендации
- Действия работодателя незаконны. Он обязан предоставить вам ваше прежнее рабочее место в магазине, указанном в договоре. Отсутствие там «вакансии» не является уважительной причиной, так как ваше место должно было сохраняться.
- Не пишите заявление о переводе. Настаивая на этом, работодатель пытается оформить ваш добровольный перевод, сняв с себя ответственность. Ваше согласие на перевод должно быть абсолютно добровольным и осознанным.
- Зафиксируйте отказ в предоставлении работы. Направьте работодателю письменное требование (под подпись или заказным письмом с уведомлением) о предоставлении вам работы в соответствии с трудовым договором, указав дату вашего выхода. В требовании сошлитесь на статью 256 ТК РФ.
- Если доступ к работе не предоставлен, у вас возникает право на защиту. Вы можете обратиться:
- В Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) с жалобой на нарушение трудовых прав.
- Непосредственно в суд с иском о восстановлении на работе (фактически — о допуске к работе), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 237; Статья 394).
- Помните о своих гарантиях. Как мать ребёнка до трёх лет вы находитесь под особой защитой закона, и уволить вас по инициативе работодателя крайне сложно.
Рекомендую не затягивать с активными действиями. Чем раньше вы письменно зафиксируете свою позицию и начнёте процедуру защиты прав, тем быстрее сможете восстановить ситуацию. В случае сложностей с составлением документов или ведением переговоров, целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
