Правомерность увольнения по статье 81 пункт 6 часть 1 ТК РФ из-за непрохождения предсменного медицинского осмотра с алкотестером

Оценка законности увольнения за положительный результат алкотестера на предсменном осмотре

Анализ ситуации

Ваше увольнение было произведено по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ключевым моментом является доказательство самого факта опьянения, которым работодатель считает положительное показание алкотестера.

При этом важно понимать: обязанность проходить предсменные медицинские осмотры установлена законом для работников отдельных категорий (например, связанных с движением транспорта, работающих во вредных условиях). Непрохождение такого осмотра является основанием для отстранения от работы, но не для автоматического увольнения.

Применимые нормы права и их анализ

1. Основания для увольнения и процедура доказывания

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ... б) появления работника на работе ... в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81).

Однако для правомерного увольнения по этому основанию работодатель обязан доказать факт опьянения. Положительное показание алкотестера, используемого работодателем на месте, не является бесспорным и достаточным доказательством для увольнения по данной статье, если оно не подтверждено медицинским освидетельствованием.

"Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений..." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 56).

"Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы." (Источник: Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 67).

Это означает, что в случае судебного спора показания алкотестера будут оцениваться судом наряду с другими доказательствами (например, вашими объяснениями, свидетельскими показаниями, возможными доказательствами неисправности прибора). Суд не обязан считать акт, составленный на основании этого теста, неопровержимым доказательством.

2. Обязанность работодателя при подозрении на опьянение

Трудовое законодательство предусматривает отстранение работника при подозрении на опьянение, но не указывает на обязательность направления на медицинское освидетельствование в медучреждение именно в трудовых отношениях (в отличие, например, от процедуры для водителей по КоАП).

"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ... не прошедшего в установленном порядке ... обязательный медицинский осмотр..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 76).

Таким образом, при положительном результате предсменного теста работодатель был обязан вас отстранить от работы. Увольнение — это более строгая мера, применяемая после установления факта проступка.

3. Процедура применения дисциплинарного взыскания (увольнения)

Работодатель обязан был соблюсти установленный порядок:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. ... Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 193).

Проверьте, были ли вы в письменной форме запрошены дать объяснения по факту положительного теста. Отсутствие такого запроса или несоблюдение месячного срока со дня обнаружения проступка до издания приказа об увольнении является существенным нарушением процедуры и может послужить основанием для признания увольнения незаконным.

Выводы и рекомендации

1. Законность увольнения сомнительна. Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является крайней мерой. Показания алкотестера, не подтвержденные медицинским заключением из аккредитованного учреждения, могут быть оспорены в суде как недостаточное доказательство, особенно если вы категорически отрицаете употребление алкоголя и есть вероятность неисправности прибора.
2. Нарушение процедуры. Внимательно проверьте, соблюдены ли все этапы процедуры наложения дисциплинарного взыскания (запрос объяснений, сроки). Любое нарушение укрепляет вашу позицию.

Что делать для оспаривания увольнения:

Шаг 1. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Вы можете подать жалобу на действия работодателя. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание о восстановлении на работе, если найдет нарушения. Это досудебный способ.

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты ... являются: ... защита трудовых прав ... профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства ...; судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 352).

Шаг 2. Обращение в суд (основной способ защиты).
Это наиболее эффективный путь для восстановления на работе и взыскания компенсаций.

• Срок: У вас есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока по уважительной причине можно восстановить через суд.
• Требования в иске: Признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
• Ваша позиция в суде: Оспаривайте доказательства работодателя. Указывайте на то, что:
  • Вы не употребляли алкоголь.
  • Показания алкотестера — ненадлежащее доказательство, прибор мог быть неисправен, не поверен, его погрешность неизвестна.
  • Работодатель не представил заключения медицинской организации, что является наиболее веским доказательством состояния опьянения.
  • Возможно, были нарушены процедурные сроки или порядок применения взыскания.

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора ..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391).

"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула ..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 394).

Рекомендация: Ввиду сложности и специфики трудовых споров, особенно связанных с доказыванием, настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет грамотно составить исковое заявление, собрать доказательства и представлять ваши интересы в суде.