Што делать если приняли на работу с травмой руки отсутствия локтевого сустава

Ухудшение состояния ранее травмированной руки на новой работе: права и порядок действий

Анализ вашей ситуации

Вы столкнулись с ситуацией, когда ранее существовавшая травма руки (отсутствие локтевого сустава) обострилась в процессе выполнения трудовых обязанностей на новой работе. Работодатель отказывается признавать связь ухудшения здоровья с работой, не выплачивает компенсацию, а вы не знаете, какие документы необходимо оформлять.

Применимые правовые нормы

Условия признания ухудшения здоровья связанным с работой

Для признания ухудшения здоровья производственно обусловленным необходимо установить причинно-следственную связь между выполнением трудовых обязанностей и обострением заболевания. Даже если травма была получена ранее, ее обострение вследствие производственных факторов может быть признано несчастным случаем на производстве.

"Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 227)

Обязанности работодателя при несчастном случае

Работодатель обязан организовать расследование несчастного случая и оформить соответствующие документы:

"Работодатель обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику" (Источник: Федеральный закон №125-ФЗ, статья 17)

"Работодатель представляет в учреждение медико-социальной экспертизы заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших" (Источник: Постановление Правительства РФ №789, пункт 8)

Права работника на компенсацию

При признании случая производственным вам положены различные виды компенсаций:

"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается в размере 100 процентов его среднего заработка" (Источник: Федеральный закон №125-ФЗ, статья 9)

"При повреждении здоровья работнику возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 184)

Порядок действий и рекомендации

1. Требуйте проведения расследования

Напишите работодателю письменное заявление с требованием провести расследование несчастного случая на производстве. В заявлении укажите:

• Дату и время обострения боли
• Характер выполняемой работы
• Связь между работой и ухудшением состояния здоровья

2. Пройдите медико-социальную экспертизу

Обратитесь в учреждение медико-социальной экспертизы для установления степени утраты профессиональной трудоспособности:

"Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении медико-социальной экспертизы по месту его жительства" (Источник: Постановление Правительства РФ №789, пункт 4)

3. Соберите необходимые документы

Для оформления компенсации потребуются:

• Акт о несчастном случае на производстве (если работодатель признает случай производственным)
• Заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности
• Листок нетрудоспособности
• Заключение врача о связи заболевания с профессиональной деятельностью

4. Действия при отказе работодателя

Если работодатель продолжает отказываться признавать случай производственным:

"Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 231)

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на бездействие работодателя.

5. Судебная защита

В случае непризнания случая производственным вы можете обратиться в суд:

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)

Выводы и рекомендации

1. Немедленно потребуйте от работодателя проведения расследования несчастного случая в письменной форме
2. Обратитесь в учреждение медико-социальной экспертизы для установления степени утраты профессиональной трудоспособности
3. Соберите все медицинские документы, подтверждающие связь ухудшения здоровья с трудовой деятельностью
4. При отказе работодателя обращайтесь в Государственную инспекцию труда
5. Рассмотрите возможность обращения в суд для защиты своих прав и получения компенсации

Учитывая сложность процедуры доказывания производственного характера обострения ранее существовавшего заболевания, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и вопросах производственного травматизма.