Што делать если меня приняли на работу, а у меня уже была старая травма руки без локтевого сустава, и теперь на новой работе она начала сильно болеть, начальник говорит, что это не его проблема, я ходил к врачу, тот выписал больничный, но компенсацию не дают, документы какие-то нужно оформлять, но я не знаю какие.
НейроадвокатВы столкнулись с ситуацией, когда ранее существовавшая травма руки (отсутствие локтевого сустава) обострилась в процессе выполнения трудовых обязанностей на новой работе. Работодатель отказывается признавать связь ухудшения здоровья с работой, не выплачивает компенсацию, а вы не знаете, какие документы необходимо оформлять.
Для признания ухудшения здоровья производственно обусловленным необходимо установить причинно-следственную связь между выполнением трудовых обязанностей и обострением заболевания. Даже если травма была получена ранее, ее обострение вследствие производственных факторов может быть признано несчастным случаем на производстве.
"Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 227)
Работодатель обязан организовать расследование несчастного случая и оформить соответствующие документы:
"Работодатель обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику" (Источник: Федеральный закон №125-ФЗ, статья 17)
"Работодатель представляет в учреждение медико-социальной экспертизы заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших" (Источник: Постановление Правительства РФ №789, пункт 8)
При признании случая производственным вам положены различные виды компенсаций:
"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается в размере 100 процентов его среднего заработка" (Источник: Федеральный закон №125-ФЗ, статья 9)
"При повреждении здоровья работнику возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 184)
Напишите работодателю письменное заявление с требованием провести расследование несчастного случая на производстве. В заявлении укажите:
Обратитесь в учреждение медико-социальной экспертизы для установления степени утраты профессиональной трудоспособности:
"Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении медико-социальной экспертизы по месту его жительства" (Источник: Постановление Правительства РФ №789, пункт 4)
Для оформления компенсации потребуются:
Если работодатель продолжает отказываться признавать случай производственным:
"Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 231)
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на бездействие работодателя.
В случае непризнания случая производственным вы можете обратиться в суд:
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)
Учитывая сложность процедуры доказывания производственного характера обострения ранее существовавшего заболевания, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и вопросах производственного травматизма.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
